[k_tanechka]

Подскажите, пожалуйста, могут ли беременную женщину уволить с работы при банкротстве предприятия или только при ликвидации.
Если беременной вручат уведомление о предстоящем увольнении в связи с банкротством как правильно поступить (подписать его или нет)?

[Ritalegalsp]

Нет, не подписывайте. Увольнение должно происходить при ликвидации (когда организацию исключают из реестра юридических лиц). Почитайте Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2015 г. по делу № 33-1704. Вам все станет понятно.

[Ritalegalsp]

Вот выдержка "Судом установлено и следует из материалов дела, что М. работала в должности кассира кассовых операций Рязанского филиала КБ "Мастер-Банк" (ОАО) на основании трудового договора от 05 декабря 2011 года.
31 января 2014 года истец была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации.
06 февраля 2014 года М. представила ответчику справку N *** от 05 февраля 2014 года для назначения и выплаты ежемесячного пособия беременным женщинам, выданную ГБУ Рязанской области "***", в связи с беременностью истца сроком *** на момент выдачи справки.
Приказом N *** от 21 апреля 2014 года М. уволена 21 апреля 2014 года по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации).
Трудовая книжка истцом получена 25 апреля 2014 года.
Решением Арбитражного суда города Москвы от 16 января 2014 года КБ "Мастер-Банк" (ОАО) признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на 1 год.
Определение о завершении конкурсного производства в отношении ответчика арбитражным судом не выносилось, решение о ликвидации организации на момент увольнения М. не принималось.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации, обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации. Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
В силу п. 1 ст. 61 ГК РФ (в редакции, действовавшей на момент спорных правоотношений) ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Согласно п. 8 ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд исходил из того, что признание в установленном порядке или объявление лица банкротом не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации, и, следовательно, расторжение трудового договора с работником по данному основанию на момент признания организации банкротом в данном случае является неправомерным, поскольку фактически ликвидации КБ "Мастер-Банк" (ОАО) не было, из государственного реестра организация не исключена.
В данной связи с учетом требований ч. 1 ст. 394 ТК РФ суд восстановил на работе М. в должности кассира в филиале "Рязанский" КБ "Мастер-Банк" (ОАО) с момента увольнения.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере *** рублей.
Судебная коллегия находит указанные выводы суда первой инстанции правильными, поскольку они не опровергаются доводами апелляционной жалобы, соответствуют нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.
В апелляционной жалобе истец ссылается на ч. 7 ст. 20 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 "О банках и банковской деятельности" (в редакции, действующей на момент спорных правоотношений), согласно которой после отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций кредитная организация должна быть ликвидирована в соответствии с требованиями статьи 23.1 настоящего Федерального закона, а в случае признания ее банкротом - в соответствии с требованиями Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций".
Между тем выводы суда первой инстанции не противоречат указанной норме, поскольку возможность последующей ликвидации кредитной организации не свидетельствует о наличии оснований для расторжения трудового договора с работником в связи с ликвидацией организации до завершения процедуры ее ликвидации.
Определение о завершении конкурсного производства и определение о прекращении производства по делу о банкротстве подлежат немедленному исполнению.
В случае вынесения определения о прекращении производства по делу о банкротстве решение арбитражного суда о признании кредитной организации банкротом и об открытии конкурсного производства не подлежит дальнейшему исполнению.
Таким образом, признание кредитной организации банкротом и открытие конкурсного производства не являлось безусловным основанием для последующей ликвидации организации".

[Доброжелательница]

Сообщение от k_tanechka

могут ли беременную женщину уволить с работы при банкротстве предприятия или только при ликвидации.

банкротство имеет несколько процедур и не всегда заканчивается ликвидацией. До принятия решения о ликвидации беременную по инициативе работодателя уволить нельзя.

[Доброжелательница]

Сообщение от Ritalegalsp

Нет, не подписывайте.

а я считаю, надо подписать и свой экземпляр получить - в суде пригодится, если что. Причем надо поставить реальную дату вручения уведомления и указать" не согласна" и на экземпляре РД и на своем

[Афина Паллада]

Поддерживаю Доброжелательницу.
Подпись в уведомлении о предстоящем увольнении в связи с банкротством никак не становит данное увольнение законным. И равно как если бы увольнение было законным, отказ от подписи в уведомлении никак не повлияет на увольнение работника в установленный срок и на указанных основаниях.