[Ofelia]

Здравствуйте. Проясните, пожалуйста такой вопрос: за 10-минутное опоздание на работу (по причине проблем в работе транспорта) объявили дисциплинарное взыскание (замечание). При этом данную причину посчитали неуважительной. Соответствует ли мера взыскания тяжести проступка? В какую организацию обратиться для того, чтобы оспорить назначение этого взыскания? Спасибо за ответ.

[Афина Паллада]

Из существующих в ТК дисциплинарных взысканий замечание - самое легкое. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (ст.193 ТК)

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Ofelia

При этом данную причину посчитали неуважительной

Нет критериев оценки в законе. Все субъективно.

Сообщение от Ofelia

Соответствует ли мера взыскания тяжести проступка

Может решить только суд.

Сообщение от Ofelia

В какую организацию обратиться для того, чтобы оспорить назначение этого взыскания?

В суд.

[angelo]

А ранее случались опоздания на работу или иные случаи нарушения правл внутреннего трудового распорядка? Тяжесть проступка обычно оценивается в комплексе всех обстоятельств дела и с учетом предыдущих случаев. Если у Вас действительно ранее не наблюдалось опозданий и т.п. случаев, то полагаю, суд примет уважительность Вашей причины. Но если подобные случаи бывали и ранее и работодатель это докажет, то смысла добиваться отмены дисциплинарного взыскания нет.

[Ofelia]

А ранее случались опоздания на работу или иные случаи нарушения правл внутреннего трудового распорядка? Тяжесть проступка обычно оценивается в комплексе всех обстоятельств дела и с учетом предыдущих случаев.

Опоздания раньше случались несколько раз, но это не было зафиксировано актом. А если были предыдущие случаи, то опоздание даже на 1 минуту будет основанием для дисциплинарного взыскания?
И еще вопрос - могут ли уволить после второго зафиксированного опоздания?

[samuel]

Сообщение от Ofelia

Опоздания раньше случались несколько раз, но это не было зафиксировано актом. А если были предыдущие случаи, то опоздание даже на 1 минуту будет основанием для дисциплинарного взыскания?
И еще вопрос - могут ли уволить после второго зафиксированного опоздания?

Формально могут, НО закон обязывает применять взыскание в соответствии с тяжестью проступка. Думаю, что можно оспорить в суде адекватность увольнения из-за второго опоздания на одну минуту.

[Gasman]

ИМХО, совершенно адекватное взыскание за опоздание. Даже не выговор.

[angelo]

Проще наверное не опаздывать. А так действительно, формально, можно привязаться и в течение года со дня вынесения приказа о дициплинарном проступке угроза увольнения по статье существут.

[Ofelia]

Сообщение от Gasman

ИМХО, совершенно адекватное взыскание за опоздание. Даже не выговор.

Но опоздание же было не по моей вине, - я же не могла знать, что движение транспорта будет затруднено и автобус будет на 15 минут дольше ехать.

[Ofelia]

Спасибо всем ответившим на мой вопрос