[Лилия Николаевна]

Добрый день!
Ситуация такая. У дочери закончился отпуск по уходу за ребенком, она вышла на работу. Сегодня подала заявление в порядке ст.93 ТК (неполное рабочее время) о том, чтобы ей установили сокращенный рабочий день (иначе не будет успевать забирать сына из садика). На что шеф ответил, что понизит ее тогда в должности, т.к. он не может постоянно входить в положение всех сотрудников. Понять шефа можно, но в данной ситуации сокращенный день (на два часа меньше) не блажь, а необходимость. Поискала в ТК не нашла оснований для понижения меня в должности. Я что-то пропустила? Смогут ли дочь понизить? Про снижение з/п пропорционально отрабатываемому времени она в курсе и тут возражений нет, но что делать с понижением в должности? Помогите, пожалуйста. Заранее благодарна за ответы.

[Олежик]

только с письменного согласия работника,тем более ухудшающее его положение

[KtotoKakLuna]

Вообще, по заявлению не только ОБЯЗАНЫ перевести на неполный рабочий день, но и представить работу по ПРЕЖНЕЙ должности.