[SEBA]

В организации у продавцов установлен следующий режим работы: с 8-00 час. до 19-00 час. 1 час обеденный перерыв. Пятидневная рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Они работают также в выходной день (воскресенье) и нерабочие праздничные дни. В эти дни продолжительность рабочего дня сокращается на пару часов. Получается, что рабочее время у данной категории работников превышает 40 час/неделю. Но ведь это незаконно и противоречит ст. 91 ТК РФ. Или может я не прав и есть какие-то дополнительные нормы по регулированию данного момента?
Сейчас мне нужно разработать правила внутреннего трудового распорядка. Как будет правильно, с точки зрения закона, отразить такой режим рабочего времени?

[SEBA]

Уважаемые юристы, не оставьте, плиз, мой вопрос без ответа

[Афина Паллада]

SEBA, Вы сами ответили на свой вопрос, рассуждаете верно. Все нормы в данном случае вы можете найти в трудовом кодексе. Смотрите ст.104.

[SEBA]

А как вы думаете, такой вариант возможен в правилах? Написать режим рабочего времени для офисных работников (у них с продолжительностью рабочего времени всё ОК) а дальше так написать:

Для отдельных категорий работников Организации может устанавливаться сменная работа, работа в режиме гибкого рабочего времени, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а также разделение рабочего дня на части.

[Афина Паллада]

возможен.
прописываете основной режим рабочего времени, и дополнительные.
Например:

Основным режимом рабочего времени работников является пятидневная рабочая неделя.
<...>
обеденный перерыв – 13.00-14.00
<...>

Для работников, принятых по совместительству, применяются положения главы 44 ТК РФ. Рабочее время работающих по совместительству, закрепляется в трудовых договорах этих работников.
Для работников, принятых на условиях сменного графика, режим рабочего времени составляется на основании принятых и действующих графиков сменности.