[UnWar]

На нашем предприятии общая задержка з/пл с апреля; с 1 июля работодатель перевел работу на сокращенный рабочий день и сокращенную рабочую неделю приказом от 13.05.2009г., ссылаясь на ч.1, 5, 8 ст.74, ст.91 и в порядке установленном ст.372 ТК РФ, причем приказ был составлен задним числом. Никто, естественно, с этим приказом ознакомлен за 2 мес. не был. Ввиду сложившейся ситуации работодатель попросил по очереди сходить в административный два раза по две недели. У меня задержки зарплаты как таковой нет, меня отправили догулять декретный отпуск с 20 марта до 20 июня. Решив уволится, по С.Ж. на основании ч.3 ст.80, 23 июля написала заявление следующего содержания: "В связи с грубым нарушением ч.6 ст.136, прошу уволить меня по собственному желания на основании ч.3 ст.80 с 27 июля 2009". Занесла лично директору, он это заявление порвал, заявив: "Пишите нормально, что это за статьи?, идите работать!". В этот же день написала второе заявление: "Прошу уволить меня по собственному желания на основании ч.3 ст.80 с 27 июля 2009", затем завизировала в ОК. На что директор попросил переписать это заявление на простую форму без указания статей и согласовать это заявление с ведущим и главным инженерами и выйти 27-го для передачи дел. 27-го июля вышла на работу для получения подписей. Ведущий инженер согласовала заявление, подпись главного получить не удалось, так как он находится в административном отпуске за свой счет. Через ОК передала заявление директору, которое он вновь отказывается подписывать, ссылаясь что необходимо завершить порученную работу. Дело еще в том, что свою работу я выполнила до подачи заявления по С.Ж., а текущий объем работы работодатель пытается навязать ввиду того, что второй исполнитель не справляется в срок. Как посоветуете действовать в сложившейся ситуации? Имеет ли право работодатель отказываться подписывать заявление по С.Ж.?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от UnWar

Как посоветуете действовать в сложившейся ситуации?

Пишите заявление и отправляйте почтой заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Через 2 недели с момента получения работодателем заявления Вы смело можете бросать работу и требовать трудовую книжку и расчет

[Ольxbr 25]

нет, не имеет. заявление подали, со следующего дня 14 дней отсчитали, последний (четырнадцатый день) отработали, явились в ОК за трудовой книжкой и подписанием приказов, в кассу - за денежками. На следующий день преспокойно на работу не выходите - что вы там не доделали, кто у вас что не согласовал - не волнует...
Какого числа Вами было подано заявление на увольнение?

[samuel]

1. Заявление необходимо зарегистрировать (иметь копию заявления с отметкой о принятии), т.е. в канцелярии или в отделе кадров.

2. Заявление можно и нужно писать один раз, в указанный в заявлении день недели требовать расчет и оформления увольнения, в случае отказа на следующий день на работу не приходить, действия работодателя оспаивать в суде.

3. Правильно писать - "прошу уволить меня по собственному желанию 10 мартобря 2009г." предлог "с" перед датой ставить не надо.

4. Уведомлять об увольнении менее чем, за 2 недели можно, в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора

Установить нарушение могут компетентные органы, а не работник самостоятельно.

[UnWar]

Сообщение от Ольxbr 25

Какого числа Вами было подано заявление на увольнение?

Первоначально подавала 23-июля, и сегодня 27-го уже третий раз. А я могу без 2-х недельной отработки уволится на основании ихнего же приказа "О введении на предприятии режима неполной рабочей недели и неполного рабочего дня". В приказе цитирую: "5. В случае отказа работников от продолжения работы в указанном режиме, заключенные трудовые договора могут быть расторгнуты по соглашения сторон ст.78 ТК РФ. О своем согласии или не согласии работать в указанном режиме работники указывают в письменной форме и предостовляют в отдел кадров" , если я подписала дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором устанавливается сокращенный режим работы на срок 6 мес. ???

[NBeketova]

Сообщение от UnWar

А я могу без 2-х недельной отработки уволится на основании ихнего же приказа "О введении на предприятии режима неполной рабочей недели и неполного рабочего дня".

Поскольку дополнительное соглашени уже подписано (т.е. Вы не реализовали свое право на отказ от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени), то уволиться по данному основанию (без предупреждения работодателя не менее чем за 2 недели до даты увольнения) Вы уже не можете.

[Ольxbr 25]

Сообщение от UnWar

Первоначально подавала 23-июля, и сегодня 27-го уже третий раз.

Вам хоть какое-нибудь подтисали? Второй экземпляр с отметкой о принятии у Вас есть?

[гипсофила]

У моей знакомой похожая ситуация. работодатель тоже не подписал заяв по СЖ. Но экз с отметкой в получении заяв. Раб-лем не взяла!!! Все как положено за 14 дней написала. Купила билеты на поезд и на 15 день вечером (а уторм выходила на работу) уехала домой ( другой субъект РФ)без труд. книжки и расчета. Сейчас по прошествии 2 недель прислали труд. книж и приказ . Основание увольнения п. 6а ст. 81ТК (прогул). У меня вопрос могут ли свидетельские показания служить доказательством написания заявления по СЖ.? Есть ли по этому поводу какие-нибудь разъястнения , суд. практика...?
И еще вопрос: что яв-ся подтверждением при обращении в суд что ответчику выслано экз. иска-уведомление о вручении или достаточно квитанции (копия или оригинал) об отправки письма с увед-ем?

[Stasi]

Сообщение от гипсофила

Сейчас по прошествии 2 недель прислали труд. книж и приказ . Основание увольнения п. 6а ст. 81ТК (прогул

Ну попал работодатель!

Сообщение от гипсофила

что яв-ся подтверждением при обращении в суд что ответчику выслано экз. иска-уведомление о вручении или достаточно квитанции (копия или оригинал) об отправки письма с увед-ем?

В суд подаете два экземпляра искового - один для суда, другой для ответчика. Суд сам посылает ответчику его экземпляр искового.
Не забудьте приложить копии доказательств. Это уже только в одном экземпляре - для суда, у ответчика свои есть.

[samuel]

Сообщение от гипсофила

У моей знакомой похожая ситуация. работодатель тоже не подписал заяв по СЖ. Но экз с отметкой в получении заяв. Раб-лем не взяла!!! Все как положено за 14 дней написала. Купила билеты на поезд и на 15 день вечером (а уторм выходила на работу) уехала домой ( другой субъект РФ)без труд. книжки и расчета. Сейчас по прошествии 2 недель прислали труд. книж и приказ . Основание увольнения п. 6а ст. 81ТК (прогул).

Надо в месячный срок оспаривать законность увольнения. Подавайте иск в районный суд. Скорее всего нарушена процедура применения дисц. проступка (об этом в иске не пишите).

Как составлять иск и вообще как себя вести почитайте:
http://forum.zakonia.ru/showpost.php...46&postcount=4

могут ли свидетельские показания служить доказательством написания заявления по СЖ.?

В трудовых спорах свидетельские показания играют важную роль.

что яв-ся подтверждением при обращении в суд что ответчику выслано экз. иска-уведомление о вручении или достаточно квитанции (копия или оригинал) об отправки письма с увед-ем?

ГПК не предусматривает необходимость досудебного решения трудового спора. Сразу обращайтесь с иском в суд (все документы в двух экземплярах, для суда и для ответчика), суд сам вышлет копию ответчику.

Не забудьте приложить копии доказательств. Это уже только в одном экземпляре - для суда, у ответчика свои есть.

Stasi - все документы в двух экземплярах, в не зависимости есть они у ответчика или нет.