[olegk35]

Поверхностно прочитав топик "Тактика и стратегия подготовки и участия в трудовом споре (защита интересов работника)"
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=32081
возник вопрос, нужен ли юрист в данной ситуации:

Трудовой коллектив - 5 человек. (общий ФОТ около 200 т.р. весь белый)
Фирма(в г.Москва) стала убыточной и в течении месяца вероятно полностью закроется.
Учредитель(работодатель) хочет сократить зарплату в три раза без предварительного уведомления.
Никакие бумаги об изменении зарплаты и трудового договора не подписывались и не предъявлялись.
Желание коллектива - уволится(это все-равно фактически неизбежно) с наименьшими потерями и получить полностью расчет по зарплате (в соответствии с КЗОТ).

Вопросы:
- Берутся ли юристы за такие мелкие дела ? Или дешевле попрощаться с этими деньгами ?
- Если да, то все 5 человек должны написать доверенности этому юристу на право представлять
их интересы перед работодателем(с правом подписывать документы) и в суде ?

[Pretor]

Сообщение от olegk35

Вопросы:
- Берутся ли юристы за такие мелкие дела ? Или дешевле попрощаться с этими деньгами ?
- Если да, то все 5 человек должны написать доверенности этому юристу на право представлять
их интересы перед работодателем(с правом подписывать документы) и в суде ?

1. Зависит от гонорара.
2. Да

[Печеник Ксения Александровна]

Юрист может помочь Вам составить иск в суд и проконсультировать относительно дальнейшего поведения.

[Дмитрий газгольдер]

Сообщение от olegk35

Или дешевле попрощаться с этими деньгами ?
?

Однозначно сказать нельзя. Самое худшее для вас - к моменту получения судебного решения (2-4 месяца) работодатель сольет все имущество (нечего будет взыскивать) и бросит компашку.
В вашей ситуации советую уделить внимание досудебному способу решения конфликта - через прокуратуру.
В связи с заявлениями первых лиц государства, прокурорские церберы сейчас особо рьяно бдят за нарушениями законодательства в части оплаты труда работников.

[olegk35]

Сообщение от Дмитрий газгольдер

Самое худшее для вас - к моменту получения судебного решения (2-4 месяца) работодатель сольет все имущество (нечего будет взыскивать) и бросит компашку.
В вашей ситуации советую уделить внимание досудебному способу решения конфликта - через прокуратуру.

Спасибо. Это наш случай.

В приблизительных цифрах ситуация следующая:
За июнь - полностью зарплата переведена на банк.карточки работникам.
За июль - пока ничего не переведено.(по нашему труд.договору, который на руках, написано: "2 раза в месяц не позднее 10 и 25 числа каждого месяца"). Есть обещание от работадателя перевести 1/4 часть зарплаты за июль после 10 числа. И есть ещё более сомнительное обещание, что остаток отдадут по черному.
Пока не предлагали подписывать никаких изменений-дополнений к трудовому договору.

Тенденция на фирме примерно следующая:
июнь:
доход -700т.р.
ФОТ - 200т.р.,
платежи поставщикам и
остальной расход - 300т.р,
долги - 1 млн.р.

июль:
доход - 500т.р.
ФОТ - 200т.р.,
платежи поставщикам и
остальной расход - 300т.р,
долги - 1 млн.р.

прогноз на август:
доход - 200т.р.
ФОТ - 200т.р.,
платежи поставщикам и
остальной расход - 300т.р,
долги - 1 млн.р.

Т.е. сейчас мы уже работаем бесплатно, поскольку, даже если за июль что-то заплатят, то за текущий месяц уже не получим ничего и денег в фирме не будет.

Есть ли faq типа: "Тактика и стратегия подготовки и участия в трудовом споре с привлечением прокуратуры (защита интересов работника)" ?