[Елена111]

Как рассчитать отпускные сотруднику.
В трудовом контракте написано следующее:
"3.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 18 000 (Восемнадцать тысяч) рублей в месяц при полной занятости в соответствии с п. 4.2.;
3.2. Заработная плата рассчитывается в соответствии с табелем учета рабочего времени (Приложение к настоящему договору) пропорционально отработанным часам.
3.3. За неделю работник обязан отработать не менее 20 часов."
Бухгалтер каждый месяц рассчитывал среднечасовой оклад по следующей формуле:18000/(количество рабочих дней*8 часов)
Среднечасовой оклад умножался на количество отработанных часов по табелю рабочего времени. Сейчас нужно посчитать отпускные.
Каким образом это сделать, если средняя почасовая оплата в расчетном периоде 12-ти месяцев разная? Спасибо за помощь

[НВЗ]

Сообщение от Елена111

Каким образом это сделать, если средняя почасовая оплата в расчетном периоде 12-ти месяцев разная?

ТК РФ:
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.