[Мария1010]

Здравствуйте! Мой знакомый является администратором магазина. Взял на место сотрудницы, ушедшей в декрет, знакомую девочку на работу кассиром с испытательным сроком. Девочка отработала 2 недели, а затем легла в больницу, как выяснилось, на сохранение...На моего знакомого сейчас давит руководство и, в случае, если этот вопрос не будет решен, рисует радужные перспективы увольнения. На его увещевания и призывы к совести девочка лаконично отвечает, что это его проблемы... Подскажите, пожалуйста, есть ли выход из данной ситуации? Можно ли найти какую-нибудь лазейку для того, чтобы ее уволить? Не спасет ли положение, если временно вызвать работницу, на время декрета которой взяли эту девочку?

[Афина Паллада]

С учетом, если у Вас нет вакансий.
ч.3 ст.261 ТК:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора* в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

* ч.3 ст.79 ТК: Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

[Мария1010]

Спасибо за ответ! Простите за глупость, но, если в трудовом договоре не прописано, что она принята на место отсутствующего работника....Все сказанное Вами ранее уже не поможет?

[Афина Паллада]

Боюсь, в таком случае нет.
посмотрите ч.2 ст.261 ТК - до конца беременности минимум.
А что стоит в основании заключения СТД?

[Мария1010]

Честно говоря, я не видела документов. Только то, что на пальцах объяснили, на эмоциях. Как я поняла, там даже не срочный договор. А как у них имеется шаблонная форма, так и "закатали", не внося никаких изменений. Поэтому я и полагаю, что никаких сносок на то, что "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника" и тому подобного попросту нет... Еще раз спасибо, просто очень хотелось надеяться, что можно все-таки что-то сделать.

[Печеник Ксения Александровна]

Мария1010, о каком увольнении беременной вообще может идти речь?!? Вы меня за эмоции простите, но накипело, а если бы это были Вы? А если бы это была жена того самого "доброго сотрудника"?
Есть закон! Есть гарантии для беременных дам. Их надо соблюдать!

[La tristeza]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Мария1010, о каком увольнении беременной вообще может идти речь?!? Вы меня за эмоции простите, но накипело, а если бы это были Вы? А если бы это была жена того самого "доброго сотрудника"?
Есть закон! Есть гарантии для беременных дам. Их надо соблюдать!

[Афина Паллада]

Мария1010, ну, в таком случае о чем можно говорить, добираемся до ч.1 ст.261 ТК.
Отдел кадров накосячил с договором, а знакомый отдувается??
Как вариант - по соглашению сторон с хорошими отступными, от которых она не откажется.
Или - пусть работает, РД не понравилось, как работает человек или то, что он беременный?

[Бабочка]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Мария1010, о каком увольнении беременной вообще может идти речь?!? Вы меня за эмоции простите, но накипело, а если бы это были Вы? А если бы это была жена того самого "доброго сотрудника"?
Есть закон! Есть гарантии для беременных дам. Их надо соблюдать!

Абсолютно с вами согласна, +1.