[Иван Петрович]

Подскажите я был принят охранником з/п 16000 руб. по трудовому договору на период с 01 июля 2009 года по 31 июля 2009 года трудовую книжку не забирали новую не заводили

10 июля выплатили зарплату за июнь
Когда должны были выплатить за июль?

если выплату произвели 28 августа 2009 года за июль
какие у меня права за задержку в выплате з/п

ТК предусмотрено, что датой увольнения является дата выдачи зарплаты или трудовой книжки - применимо ли это правило ко мне и должен ли работодатель мне оплатить еще один месяц

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Иван Петрович

Когда должны были выплатить за июль?

Конкретные даты выплаты зп устанавливаются работодателем.

Сообщение от Иван Петрович

датой увольнения является дата выдачи зарплаты или трудовой книжки

Только не или - дата увольнения устанавливается в приказе об увольнении. В этот день работодатель ОБЯЗАН выдать всю причитающуюся работнику зарплату и трудовую книжку. Ответственность за задержку зп - 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ помноженная на размер задолженности по з/п за каждый день задержки.

[Иван Петрович]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Конкретные даты выплаты зп устанавливаются работодателем.

Т.е. 10 число установил 10 и должен выплатить ДА?

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Только не или - дата увольнения устанавливается в приказе об увольнении. В этот день работодатель ОБЯЗАН выдать всю причитающуюся работнику зарплату и трудовую книжку. Ответственность за задержку зп - 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ помноженная на размер задолженности по з/п за каждый день задержки.

28 -10 =18 дней 18 дней * 0,003666=118 рублей

хороший кредит для работодателя получается 60 дней не плати до Уголовной ответственности

Я все таки думал что если днем увольнения считается день выдачи зарплаты то я еще числюсь не уволенным и мне положено з/п 16200

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Иван Петрович

днем увольнения считается день выдачи зарплаты

Увы, это не так. Увольнение может быть по различным основаниям, но в любом случае день увольнения - это последний день работы. В Вашем случае - это день окончания срочного трудового договора (о котором работодатель ОБЯЗАН был Вас уведомить за 3 дня). Если процедура увольнения была нарушена - можно попробовать восстановиться (но на подачу иска есть месяц с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнении)

[Иван Петрович]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

о котором работодатель ОБЯЗАН был Вас уведомить за 3 дня)

Т.Е. 28 июля за три дня перед прекращением трудового договора Работодатель обязан меня уведомить под роспись а какая эта статья ТК

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Иван Петрович

а какая эта статья ТК

Это статья 79 Трудового Кодекса

[анастасия валерьевна]

Сообщение от Иван Петрович

Когда должны были выплатить за июль?

ст.140
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

задерка в выплате составит 42 дня * 1/300 ставку

[Иван Петрович]

А как мне обосновать моральный ущерб при подачи иска?

[Иван Петрович]

Подал иск в суд и получил пустое заказное письмо от работодателя.
Чтобы это значило ?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Иван Петрович

Чтобы это значило ?

Наверняка в суде заявит что-нибудь относительно предмета спора. Это чтн-нибудь будет явно в пользу работодателя.