[LucyM]

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
21 декабря ребенку исполняется 3 года, поэтому хотела выйти на работу по плану, но в ОК сказали, "приходи 22 числа, отправишься в отпуск без содержания в связи с экономической ситуацией на фирме".
Проще говоря, клиентов у компании (частной) поубавилось в связи с кризисом, пошли сокращения штата и урезка зарплат уже работающих, а меня хотят отправить в БС до нового года, "а там посмотрим" по словам руководства. Прецеденты были, таким же образом вынудили уволиться секретаря после декрета.
Знаю, что меня обязаны взять на мое же место по ТК РФ, но как этого добиться? И каковы последствия длительного нахождение в БС?

P.S. Характер моей работы таков, что при желании можно если не найти, так подстроить множество "косяков" в моих действиях на случай необходимости уволить...

[Денис Иванович]

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
1. Время,

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от LucyM

И каковы последствия длительного нахождение в БС?

Уменьшение размера средней зарплаты при подсчете отпускных, больничных выплат...

Сообщение от LucyM

обязаны взять на мое же место по ТК РФ

а в отпуск БС Вас могут отправить только по Вашему заявлению. Без заявления РД может оформить простой по вине РД с оплатой 2/3 от заработка (оклада).

[Денис Иванович]

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

1. Очень часто на сегодняшний момент время складывается практика так же как у Вас.
Закон, в данной ситуации, на Вашей стороне. Т.е. в отпуск Без сохр. ЗП ВЫ можете уходить только по личному заявлению Вашему. Выходите на работу в положенное время, исполняйте свои трудовые обязанности. Это Ваше рабочее место и только Ваше.
Так что держитесь и не идите на провокаци работодателя.
Удачи Вам

[Молина]

Сообщение от LucyM

Знаю, что меня обязаны взять на мое же место по ТК РФ, но как этого добиться?

Совершенно верно, на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы. Но есть одно "НО" - после выхода вами на работу, работодатель вправе ваше место (должность) сократить. Поэтому вам выбирать писать заявление на отпуск без содержания (конечно только при вашем согласии) либо быть сокращенной через два месяца. У нас так практикуют. Всех женщин, после такого отпуска сокращают, ну кроме одиночек.

[LucyM]

Спасибо всем откликнувшимся! В моем случае противостоять руководству не представляется возможным - себе дороже(((
Верно ли я поняла: если я не пишу заявление на БС, то выхожу на работу в день после дня рождения ребенка, работаю 2 месяца КАЛЕНДАРНЫХ, затем меня могут сократить, но при этом ОБЯЗАНЫ выплатить ЗП за отработанные месяцы и дополнительно 2 оклада по сокращению? Или есть возможность для РД увильнуть?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от LucyM

Или есть возможность для РД увильнуть?

Если незаконная - то есть, но это чревато.
И имейте в виду, что отсчет 2 месяцев начинается со следующего дня с момента вручения Вам уведомления о сокращении.

[LucyM]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Если незаконная - то есть, но это чревато.
И имейте в виду, что отсчет 2 месяцев начинается со следующего дня с момента вручения Вам уведомления о сокращении.

То есть, уведомление мне могут ВРУЧИТЬ сразу в день выхода на работу?

[LucyM]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Без заявления РД может оформить простой по вине РД с оплатой 2/3 от заработка (оклада).

Скажите, а на какой правовой документ можно сослаться в этом случае?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от LucyM

уведомление мне могут ВРУЧИТЬ сразу в день выхода на работу?

Если ребенку на момент вручения будет 3 года, тогда могут.