[Кэсси]

Доброго времени суток, уважаемые форумчане.
Подскажите пожалуйста выход из такой ситуации. Если человека приняли на работу 01.09.2009 г. (испытательный срок три месяца) без военного билета, кадровик был в курсе, что его нет и что вопрос о его получении решается.
Этим человеком было написано заявление в военкомат о зачислении в запас и выдаче военного билета в связи с достижением предельного возраста (27 лет в июне) и объяснительная, почему раньше не стал на воинский учет. При обращении каждый раз в военкомат откладывали беседу и прием заявления - то того сотрудника нет, то еще что-нибудь. Сначала пугали уголовной ответственностью в связи с тем, что 2006 получил гражданство и до сих пор не стал на учет (жил на одном месте, но ни одной повестки ни разу не получал). Теперь пугают наложением штрафа, но не только на этого человека, но и на его работодателя.
Вопрос: какая предусмотрена ответственность для работодателя помимо п. 3 ст. 21.4 КоАП РФ. Возможно ли применение ст.5.27 КоАП РФ.
Как работодателю можно избежать каких-либо негативных последствий.
Что еще необходимо сделать человеку для того, чтобы получить военный билет.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Кэсси

Вопрос: какая предусмотрена ответственность для работодателя помимо п. 3 ст. 21.4 КоАП РФ. Возможно ли применение ст.5.27 КоАП РФ.

Возможна и та и другая ответственность.

Сообщение от Кэсси

Как работодателю можно избежать каких-либо негативных последствий.

Уже никак. Военный билет обязательный документ при заключении ТД, так что не представил работник - не заключаем договор.

Сообщение от Кэсси

Что еще необходимо сделать человеку для того, чтобы получить военный билет.

Пусть допекает военкомат. Других вариантов нет.