[marinnel]

Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, как грамотно действовать. Ситуация: выигран грант на реализацию проекта. У человека, прописанного в заявке в качестве исполнителя, складывается тяжелая семейная ситуация (прошла операция ребенка). Проект уже должен начать реализовываться по срокам, прописанным в договоре со спонсором гранта, но исполнитель находит причины не выходить на работу. В договоре с грантожертвователем он не указан, но указан в заявке. Из документов с человеком есть только трудовой договор. Все изменения, происходящие в течение срока реализации программы, должны быть согласованы за две недели до начала возможного их вступления в силу. При невозможности исполнения проекта, денежные средства гранта должны вернуться грантодарителю. Однако люди, получающие помощь по этому проекту, уже набраны через соц. департаменты. Таким образом, реализация программы под угрозой срыва.
Можно ли обязать исполнителя выйти на работу, и как грамотно это сделать?
С уважением.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от marinnel

Можно ли обязать исполнителя выйти на работу, и как грамотно это сделать?

Нет конечно! У нас не крепостное право! Он вообще может Вам прислать заявление об увольнении почтой находясь на больничном и быть свободным через две недели.
Не знаю как там выглядит заявка, но следуя простой логике, полагаю, что основополагающим является договор. Обязательства по договору возникли у юрлица, так что выкучивайтесь.
На самом деле люди то и умирают порой, и что теперь? Договор подписали, будьте любезны исполнить.

Возможно нужно предложить материальное стимулирование сотруднику. В конце концов организовать всю возможную помощь в решении проблем со здоровьем ребенка.

[marinnel]

досадно... но все равно спасибо.