[slimm-85]

Доброго времени суток всем!
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей спорной ситуации:

Устроился 2 года назад на работу руководителем группы по эксплуатации оборудования. Договор заключили бессрочный. Но оборудование и работа соответственно специфические, поэтому стояла необходимость прохождения курса обучения по эксплуатации оборудования на заводе изготовителе (как сказано в «Соглашении»: «Ввиду необходимости приобретения Работником дополнительных навыков в области эксплуатации и технического обслуживания, а так же их совершенствования, Работодатель направляет Работника на обучение в ОАО «ХХХ»).
Перед командировкой на обучение дали подписать «Соглашение (дополнение к трудовому договору)», согласно которому я обязуюсь отработать 3 года после окончания обучения, в противном случае возместить работодателю все затраты на обучение (в т.ч. командировочные, проживание). Согласно подписанному соглашению «По окончании обучения Работник приобретает дополнительные знания в области эксплуатации и технического обслуживания оборудования (конкретного)».
Собираюсь уволиться раньше срока, указанного в соглашении и теперь стоит вопрос: придется ли возмещать какие либо затраты Работодателю или же данное «Соглашение» не совсем законно, т.к. мною не были приобретены в процессе обучения никакие дополнительные профессии, специальности, а данное обучение требовалось, в первую очередь, Работодателю для эффективного осуществления мною трудовых обязанностей.

И второй вопрос: в процессе работы произошла реорганизация предприятия (из ФГУП предприятие превратилось в ОАО) могу ли я сославшись на реорганизацию предприятия прервать трудовые отношения, так же не возмещая никаких затрат (согласно статьям 75 и 77 ТК РФ)?
Заранее благодарен за любую информацию!