[nikanika]

Мой знакомый поругался с РД и перестал ходить на работу. Прошло 4 месяца, трудовую не забрал и не писал заявления об увальнении. Теперь он хочет её забрать и запись не столько для него важна, как сам 20 летний стаж. Может ли он выписать натариально заверенную доверенность своей матери на получении трудовой книжки из этой компании и может ли она (его мама) отдать его письменное заявление об увольнениии в кадры?
Спасибо.

[Галина Енютина]

В этой ситуации можно посоветовать написать заявление об увольнении по собственному желанию, заверить подпись у нотариуса и отправить заказным письмом с уведомлением о вручении работодателю. Далее с момента получения заявления взять больничный на 2 недели и сразу дать работодателю телеграмму о нахождении на больничном. А уже спустя 2 недели отправить маму за трудовой книжкой А то мама принесет вместо трудовой уведомление о необходимости дать объяснения по факту прогула. И заявление об увольнении от матери тоже не возьмут т.к. это трудовые отношения. По доверенности она могла бы подать Ваше заявление, но лучше отправить почтой.

[nikanika]

Спасибо. Но дело в пом, что прошло уже 4 месяца, как человек не появлялся на работе, это ж однозначно прогул, но есть 2 больничных на руках,за время первого месяца не появления на работе.

[Людмила С.]

nikanika, Галина права. Общайтесь по почте. К заявлению приложите листки нетрудоспособности, предварительно снимите с них копии. В заявлении укажите, что желаете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон такого-то числа (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Одновременно можете вложить заявление о том, что трудовую книжку просите направить по адресу такому-то. Письмо оформите как ценное с уведомлением. Ценное письмо отправляется с описью вложения. Думаю, что работодатель с радостью уволит вашего мужа по собственному желанию и без волокиты.

[nikanika]

Спасибо. А какое число должно быть в заявлении об увольнении? Ведь 2 больничных были взяты в ноябре, после чего он так и не вышел на работу,а сейчас конец февраля. Почти 3 месяца прошло. И больничный опять надо брать?

[Людмила С.]

Увольнение возможно только в феврале 2010 года, т.е. по состоянию на сегодняшнее число. Оформление отсутствия Вашего мужа на работе - это проблема работодателя, а не Ваша. Скорее всего работодатель проставлял в табеле учета рабочего времени символ "Н" и составлял акты об отсуствии его на работе. Надеюсь, что при получении заявления Вашего мужа об увольнении по собственному желанию работодатель ограничится указанными мероприятиями. Не имеет смысла при наличии данного заявления связываться с такой трудоемкой процедурой, как увольнение за прогулы.