[Алисия]

в 2011 г отработано 7мес на ставку. отпуск не брала. при переходе на полставки в 2012, как будет расчитываться отпуск за 2011, если я задумаю его отгулять? когда удобнее и учше брать отпуск до перевода на полставки или после?
по деньгам и времени имеется ввиду. по времени стандартный у нас 6 недель.

[Солнце]

Алисия, по времени ничего не теряешь.
По выплатам...а что кроме 7 месяцев на ставке? На полставки работала? Или не работала? Расчетный период для исчисления отпускных берется за последние 12 месяцев.

[Алисия]

Сообщение от Солнце

а что кроме 7 месяцев на ставке? На полставки работала? Или не работала?

на ставку по одному подразделению и полставки по другому, а будет пол и пол.

[юрий13]

Сообщение от Алисия

по одному подразделению и полставки по другому,

Вы не говорили, что работаете у одного работодателя, в связи с чем написанное мною в другой теме может не соответствовать действительности.

[Алисия]

Сообщение от юрий13

Вы не говорили, что работаете у одного работодателя, в связи с чем написанное мною в другой теме может не соответствовать действительности.

а что конкретно не так?
я работаю на ставку в одном подразделении, и на полставки в другом. это очень сложно объяснить - формально это два совершенно разных учреждения под эгидой одного центра, которые тем не менее грозятся объединить.

[юрий13]

Сообщение от Алисия

а что конкретно не так?

могло бы быть совмещение профессий, а не совместительство, но раз в двух разных учреждениях, то понятное дело - два работодателя.

[Алисия]

Сообщение от юрий13

могло бы быть совмещение профессий, а не совместительство, но раз в двух разных учреждениях, то понятное дело - два работодателя.

центр один, в нём есть одно подразделение и другое...должности по обеим ставкам разные и разная зп...
мне кажется в этом случае рд один

[Алисия]

в любом случае, как я понимаю, расчёт отпуска идёт за предшествующие (сколько?) месяцы работы?

[юрий13]

Сообщение от Алисия

мне кажется в этом случае рд один

С учетом того, что Вы работаете в двух разных учреждениях, мне может так и не казаться. Разберитесь в сути своих трудовых правоотношений либо выложите имеющиеся документы.