[Анатолий С]

Добрый день!

У меня заканчивается срок труд.договора в марте этого года. До сих пор адм. ВУЗа не объявила конкурс на замещение должности. Меня никак официально не оповещают и не ставят в известность о моих перспективах работы. Официально никаких претензий не выдвигают, в общем - полная тишина. По слухам - хотят сократить должность.
Подскажите, как правильно и юридически грамотно себя вести в данной ситуации? Что написать, куда обратиться и т.п.?

[Людмила С.]

Анатолий, согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Однако, если срочный трудовой договор был заключен на время выполнения определенной работы, то он прекращается по завершении этой работы. Таким образом, Вас должны не менее чем за тря дня до даты окончания срока договора письменно уведомить, что действие ТД договора прекращается и Вы будете уволены такого числа по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вместе с тем, согласно ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Исходя из изложенного, Вы можете сами определиться "как правильно и юридически грамотно себя вести в данной ситуации".

[Анатолий С]

Спасибо !