[Ольга03]

Здравствуйте, помогите разобраться в ситуации:
Муниципальное бюджетное учреждение №1 получило Постановление учредителя о реорганизации путем присоединения к Муниципальному бюджетному учреждению №2 с 1 января 2019. С работниками все понятно - они переходят в учреждение №2. В учреждении № 2 директор имеется.
Директору учреждения №1 выдали уведомление:
«Настоящим уведомляем Вас о том, что в соответствии с постановлением администрации .....городского округа «О реорганизации муниципального бюджетного учреждения (№1) от 25 октября 2018 года № 973.
МБУ (№1) присоединяется к муниципальному бюджетному учреждению (№2) с 01.01.2019 года. После присоединения вносится запись в единый государственный реестр юридических лиц о прекращении деятельности МБУ ( №1).
На основании части 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ реорганизация не является основанием для расторжения с Вами трудового договора. С Вашего согласия Вы будете переведены в МБУ (№2) и с Вами будет заключено дополнительное соглашение об изменении существенных условий трудового договора, по истечении двух месяцев с даты получения настоящего уведомления.
О своем согласии (не согласии) продолжения работы в связи с реорганизацией прошу Вас сообщить не позднее 28 декабря 2018 года.
Глава........................ городского округа подпись
С уведомлением директор ознакомлена, экземпляр на руки получен 01 ноября 2018 года
подпись директора МБУ №1»
Письменно не указано, какие именно существенные изменения. По предположениям это может быть предложение должности с окладом менее чем в 3-4 раза от нынешнего оклада директора учреждения №1.
Существует ли право/возможность, в данной ситуации, (при отказе от предлагаемой должности) директору учреждения 1 пойти под сокращение с получением пособия, если у него был заключен контракт с учредителем на бессрочный срок, который конечно будет расторгнут с 01.01.2019

[полоса]

По предположениям это может быть предложение должности с окладом менее чем в 3-4 раза от нынешнего оклада директора учреждения №1.

Оптимистичное предположение. По штатному расписанию учр.№2 вакантным может быть должность уборщицы или сторожа.

[Ольга03]

может и такое быть, в данном случае методист...