[Ирина Гаврилова]

Автотранспортное предприятие заключило трудовой договор с иностранным рабочим гражданином республики Молдова, представившего подтверждение (отрывную часть Уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания) о 3-х месячной регистрации ФМС в Ленинградской области у частного лица. После заключения трудового договора, было оформлено Уведомление в УФМС того района Санкт-Петербурга, в котором находится предприятие, с целью продлить срок пребывания иммигранта на 365 дней. Миграционная служба в постановке на учет отказала, мотивируя отказ тем, что иммигрант не стоит на учете в базе УФМС т.е, не подтвердилась регистрация у частного лица. По какой статье ТК РФ следует прекратить действие трудового договора с иммигрантом.