[Skyww]

Здравствуйте!

Условия:
в 2007м был заключен Трудовой договор с работником, о предоставлении услуг,
(Предмет договора: подготовка "людей" к определенному мероприятию 2008 года, и дальнейшее развитие "деятельности")
(Срок: ровно один год, по истечении срока автоматическая пролонгация)
(Условие: Заказчик обязуется предоставить Работнику для проживания, на период действия договора квартиру)

Ситуация:

с 2007 по 2010 квартира предоставлялась.
в 2010 работник взял квартиру в ипотеку. которую оплачивает по настоящее время
выплаты на аренду квартиры предоставлялись ему в виде "премии" наличными.
(Заказчик был реорганизован, появилось его узко направленное структурное подразделение, в чье ведомство и перешел Работник)
при этом в 2012 с работником и новым ведомством подписан новый трудовой договор на тех же и лучших условиях чем старый. (про старый почему то все забыли, он НЕ был расторгнут,) ("забыл" про него и Работник).

в 2015 году, Работник (испортились отношения), размахивая старым договором, в условиях которого предусмотрена пролонгация, и условия о предоставлении жилья начал обивать пороги, требовать и угрожать.
Требует он выплат с 2010 года по настоящее время за квартиру, за аренду квартиры и за ипотеку, которую он вынужден был взять, для жилья.

естественно никто и ничего ему не хочет оплачивать.

подскажите пожалуйста Господа что же нам делать? практика? статьи? ФЗ?

подходит ли сюда сроки трех месяцев? (но, Работник утверждает о том что он неоднократно обращался за разрешением условий договора в 2010 году)
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.


спасибо!

[Skyww]

мои "образные" записи придется переиначить.

хорошо.

это договор с приглашенным из другого региона Тренером. о подготовке спортсменов. к спортивному мероприятию.

Условия:
в 2007м был заключен Трудовой договор с приглашенным из другого региона Тренером, о подготовке спортсменов,
(Предмет договора: подготовка спортсменов к определенному спортивному мероприятию 2008 года,...... и дальнейшее развитие и популяризация "таких-то" прыжков)
(Срок: ровно один год, по истечении срока предусмотрена автоматическая пролонгация, если договор не прекращен)
(Одно из условий: Работодатель обязуется предоставить Работнику для проживания, на период действия договора 2х комн квартиру)
(Работодатель по договору одно лицо. но услуги предоставлялись фактически другому лицу где он и работал. (по факту нашему структурному подразделению, "Центр подготовки спортсменов по прыжкам") (далее, Работодатель, с которым договор был, в 2012году реорганизовался в другое Лицо, которое далее, в тот же год, разбили еще на два независимых юр. лица. в этой каше видимо и потеряли нить здравомыслия)
(теперь это одно Юр. лицо гнобит нас (потому что оно наш Начальник), Центр подготовки прыжков, за то что "наш" сотрудник-Тренер, им неприятности делает)
(Работника-Тренера нашел и привлек наш "Центр прыжков", в 2007 году, и устроил его для наших нужд, в вышестоящей организации. далее заключили договор с "Центром прыжков")

Ситуация:

с 2007 по 2010 ему предоставляли квартиру
в 2010 работник взял квартиру в ипотеку. которую оплачивает по настоящее время.
с 2010 квартиру ему перестали предоставлять так как у него она уже была, вместо этого ему стали выдавать выплаты "на аренду квартиры" которые предоставлялись ему в виде "премии" надбавкой к зарплате. и никаких документов подтверждающих это нет. просто пошли человеку навстречу и повысили зарплату.

при этом в 2012 с работником и уже "Центром прыжков" подписан новый трудовой договор на тех же и лучших условиях чем старый. (про старый договор с тем Юр лицом, почему то все забыли, он НЕ был расторгнут, автоматическая пролонгация действовала) ("забыл" про него и Работник).

в 2015 году, Работник (видимо испортились отношения), размахивая старым договором, в условиях которого предусмотрена пролонгация, и условия о предоставлении ему жилья, начал обивать пороги, требовать и угрожать.
Требует он выплат с 2010 года по настоящее время за аренду квартиры (небольшой срок) и за ипотеку (большой срок), которую он вынужден был взять, для жилья, (так как ему не предоставили квартиру то пришлось ипотеку оформить и т.д.).
по его словам, когда ему перестали предоставлять квартиру он много раз обращался но все безуспешно, и после этого пришлось взять ипотеку.

[Доброжелательница]

Skyww, по всей видимости, Вы представляете организацию. Т.е. вполне в состоянии нанять юриста. Ваш вопрос требует изучения документов.