[Aks45]

У меня такой вопрос:
При заключении срочных трудовых договоров по соглашению сторон, без учета характера и условий предстоящей работы, как следует рассматривать случаи, когда работник настаивает на неопределенно-срочном трудовом договоре, а работодатель - на срочном трудовом дрговоре. Не возникает ли здесь возможность злоупотребить правом?

Вопрос был задан при защите диплома по теме Трудовой договор, защищавшийся на него ответил общими фразами.
Но хотелось бы узнать мнение специалистов по этому вопросу?

[юрий13]

Aks45, не ясен Ваш вопрос, какая и у кого "возможность" злоупотребления?
В Ст. 57 ТК РФ прямо указано, что необходимо отразить в ТД причины (обстоятельства), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Согл. ст. 58 срочный договор иногда может заключаться по соглашению сторон, весь список таких случаев предусмотрен в законе.

[Aks45]

Сообщение от юрий13

не ясен Ваш вопрос, какая и у кого "возможность" злоупотребления?

Мня тоже интересует - коррктен ли этот вопрос, даданный членом экаменационной комиссии? Т.к. я раньше ни когда не слышал о неопределенно-срочном виде трудового договора.
А возможность злоупотребления со стороны работодателя - отказ в заключении "неопределенно-срочном виде трудового договора" с работником.
Мне и интересует это понятие неопределенно-срочный трудовой договор!

[ТанюшкаМа]

Aks45, может быть член экзаменационной комиссии имел ввиду договор, заключаемый на время отсутствия основного работника? Он действительно может условно считаться неопределенно-срочным, если, например, основной сотрудник не уволен и не появляется на работе по неизвестным причинам, и на его место принят работник по срочному ТД.

[Aks45]

ТанюшкаМа, хорошо, а в чем тогда возможно проявление злоупотребления правом?

[ТанюшкаМа]

С чьей стороны?

[Aks45]

C обоих сторон. Если это возможно.
Если я правильно понимаю работодатель не может не принять работника, настаивающего на неопределенно-срочном трудовом договое.

[Афина Паллада]

Aks45, право определять необходимость заключения срочного ТД принадлежит РД, поскольку
а) только он может установить основания, предусмотренные ст.59 ТК
И если эти основания есть, то они и определяют срочный ТД или "неопределенно-срочный"
б) смысла заключать СТД для работника по большому счету нет, т.к. он имеет возможность в любое время расторгнуть ТД - будь он срочным или нет. Ст.80 ТК

Поэтому по своей правовой сути инициатром заключения СТД всегда будет РД. Работник - соглашаться или нет.
Ну никак Вы не докажете, что заключили СТД с работником безо всяких оснований только потому, что он настаивал.

[Aks45]

Спасибо

[ТанюшкаМа]

Сообщение от Aks45

работодатель не может не принять работника, настаивающего на неопределенно-срочном трудовом договое.

Не факт. Ставка условно занята, РД может ждать отсутствующего работника веками. Я думаю, что, говоря о злоупотреблении правом, нужно иметь ввиду не предоставление РД работнику прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключен бессрочный ТД.