[енн]

Скажите , может кто знает , открыто ООО , заработная плата никому не начисляется, движений по р/чёту нет, сдаются нулевые отчёты в ИФНС, это правомерно, такое может быть, и чем грозит в этом случае ИФНС? И долго ли может просущестовать такое ООО ???

[Asalbi]

енн,просуществовать может и долго до первой налоговой проверки. А налоговая уже выявит что нибудь такое, что заставит вас оплатить ту или иную сумму в бюджет.

[La tristeza]

А если всех отправить в отпуск без сохранения з/п?

[енн]

А если даже расчетный счет не открывался, то есть ообще никакая деятельность не велась? Что тогда налоговая может выявить?

При регистрации ООО, был назначен ген директор , он же учредитель, его конечно можно отправить в отпуск без сохранения з/п, но на какой срок, он ещё не планирует начао деятельности фирмы прмерно год, его что на год тогда отправлять?

О. А если решением учредителя, снять полномочия с ген директора, то есть сам учредитель снимает полномочия с себя как с ген директора, и заявляет об этом в ИФНС,и в заявении указывает себя как учредителя имеющего право действовать без доверенности, тогда в ООО останется один учредитель, у налоговой в такой ситуации возникнут вопросы? Или придётся ещё и в устав изменения вносиь?

[user34454891]

какая налоговая проверка?
если движений по р/с нет, да и самого р/с нет.
такая контора может просуществовать сколь угодно долго, главное своевременно предоставлять нулевую отчетность.

[Стряпчий_СПб]

У налоговой претензий не будет. Если нет оборотов, нет имущества, не выплачивалась зарплата - значит нет объектов налогообложения.

Проблемы могут быть лишь с трудовой инспекцией - если есть работники, то должна начисляться зарплата, но если работник один - гендиректор, то на практике на это закрывают глаза.

[user34454891]

Федеральная служба по труду и занятости в случае, если единственный участник (учредитель) является также и руководителем, при не начислении з/п самому себе также вопросов не имеет.
Читаем письмо № 2262-6-1 от 28.12.2006

Федеральная служба по труду и занятости


П и с ь м о


№ 2262-6-1 28.12.2006 Вопрос: Единственный учредитель фирмы является ее генеральным директором. Как он должен оформить трудовой договор? Может ли он подписать его сам как со стороны работника, так и со стороны работодателя? Если нет, то как оформить с ним трудовые отношения?

Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 02.12.2006 N 34-12.
Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно статье 56 ТК, трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.
Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.
Вместе с тем, генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены главой 43 ТК.
Согласно статье 273 ТК, положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.

Начальник Правового управления
Федеральной службы по труду и занятости

И.И. Шкловец

[Арк]

ИФНС - ничем не грозит, если з/п НЕ НАЧИСЛЯЛАСЬ.
Но по трудовому кзоту минимальную з/п надо платить, хотите или нет.
Долго ли просуществует - а оно Вам надо, такое существование? Посмотрите письмо Минфина и ФНС от 18 июня 2009 г. N МН-20-6/812. Может, Вашему ООО имеет смысл забить на нулевую отчетность, тихо просидеть год и дождаться признания "фактически прекратившим свою деятельность", после чего так же тихо быть исключенным из ЕГРЮЛ? Вы бюджету, фондам, работникам или там кредиторам своим не задолжали? Ну и таки что?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Арк, поправлю - по Трудовому Кодексу, а не кзоту.

[Арк]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Арк, поправлю - по Трудовому Кодексу, а не кзоту.

Спасибо, Сайкин Кирилл Андреевич, я в курсе