[julya]

Здравствуйте!
Сложилась такая ситуация. В бюджетном учреждении (МУ) раньше зарплата выплачивалась 1 раз в месяц в нарушении ТК РФ. Сейчас, после выявления данного нарушения, зарплату стали выплачивать 2 раза в месяц.
Несколько работников отказываются получать 1ую часть заработной платы (неставят свою подпись в ведомости), требуя перевода денег на депонент и получения сразу полной суммы. Правильно ли я понимаю, что за неполучение заработной платы не предусмотрено никаких мер дисциплинарного характера? Как в данной ситуации поступить бухгалтеру? каждый месяц переводить деньги на депонент?
Заранее спасибо!

[Афина Паллада]

julya, обязанность РД - установить дни выдачи з.п. не менее 2 раза в месяц, начислять з.п. не менее 2 раза в месяц, снимать в кассу з.п. не менее 2 раза в месяц, держать в кассе для выдачи з.п., если не ошибаюсь не менее 3 дней и депонировать в соответствии с правилами касс.операций.

Если не хотите нарушать закон, получается, так. Отказ работника от получения з.п. 2 раза в месяц не снимает обязанности РД выполнять вышеперечисленное.

П.С. как вариант, могу предложить заключить с работниками соглашение о перечислении з.п. на карточки - тогда будете перечислять 2 раза в месяц, а работника когда хотят, тогда пусть и снимают.