|
|
#1 |
|
Пользователь
![]() Регистрация: 19.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Железнодорожный (Московск.)
Сообщений: 12
Благодарности: 5
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Нужно ввести должность исполнительный директор, от сюда вопрос, нужно ли в уставе прописывать полномочия Исполнительного директора, или же можно ничего про это в уставе не указывать.
За раннее спасибо
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
#2 |
|
Заблокированный пользователь
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 9
Благодарности: 0
Поблагодарили 4
раз(а) в 4 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Зачем писать, читайте 14-ФЗ, единаличным исполнительным органом является Генеральный директор/Директор, остальное внутренние дело компании.
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
#3 |
|
Пользователь
![]() Регистрация: 19.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Железнодорожный (Московск.)
Сообщений: 12
Благодарности: 5
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Спасибо
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
#4 | |
|
Пользователь
![]() Регистрация: 09.08.2009
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 57
Благодарности: 18
Поблагодарили 5
раз(а) в 3 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Добрый день! Заключаем трудовой договор с Исполнительным директором (он находится в подчинении Ген.дир-ру). Вопрос: будут ли регулироваься его труд Гл.43 ТК РФ. Полагаю, что нет, ведь руководитель в организации (ООО) уже есть, т.е. Ген.Дир., значит, роль исполнительного директора фактически сравнима с ролью зам. ген.директора, а значит, он простой "смертный" , т.е. рядовой сотрудник, и увольнять его можно по тем же основаниям, что и обычного работника, и в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, он уведомляет за 2 недели, а не за месяц, как руководитель. Интересно узнать вашу точку зрения. Спасибо заранее за ответ. ой, и еще вопрос, так получается, что Исп.дир-р не несет полную материальную ответственность перед Обществом (ООО), как то предусматривает ст. 277 ТК? Но мы сами в трудовом договоре можем прописать эту полную мат.ответственность, я так понимаю, согласно ст. 243 ТК РФ : "Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером". Исп. директор же фактически является замом. ЕИО (у нас один ЕИО). СПАСИБО заранее за помощь! Последний раз редактировалось ego; 24.03.2010 в 13:27.. Причина: объединение |
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
#5 |
|
Юрист
Экс-супермодератор ![]() Регистрация: 09.03.2009
Адрес: Россия / Иркутская обл. / Артемовский (Иркутская обл.)
Сообщений: 1,722
Благодарности: 26
Поблагодарили 283
раз(а) в 275 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
HoРa, данные вопросы относятся к теме трудовых правоотношений. Рекомендую посетить раздел Трудовое право.
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
#6 |
|
Пользователь
![]() Регистрация: 09.08.2009
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 57
Благодарности: 18
Поблагодарили 5
раз(а) в 3 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
спасибо, тогда, я там размещусь с позволения..
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|




, т.е. рядовой сотрудник, и увольнять его можно по тем же основаниям, что и обычного работника, и в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, он уведомляет за 2 недели, а не за месяц, как руководитель. 
спасибо, тогда, я там размещусь с позволения..

«Закония» в соц. сетях