[Лара479]

ученик увольняется по ученическому договору (лицо ищущее работу) до окончания срока обучения, вправе работодатель требовать возмещение расходов на обучение в этом случае.

[Людмила С.]

Лара, возможно в ученический договор включены условия возмещения затрат на ваше обучение в случае его досрочного расторжения. Согласно ст. 207 ТК РФ работодатель вправе потребовать возврата ему понесенных расходов в связи с ученичеством только в случае отказа ученика по окончании ученичества без уважительных причин выполнить свои обязательства по договору. Та как Вы не закончили обучение, то, смею предположить, в соответствии со ст. 205 ТК РФ возможно расторжение ученического договора по соглашению сторон, в котором определяются не только конкретная дата прекращения ученического договора, но и согласовываются и другие условия, например как в Вашем случае отказ работодателя от возмещения понесенных затрат. Для этого в заявлении о желании расторгнуть ученический договор досрочно необходимо указать причину (желательно уважительную) и конкретную дату расторжения со ссылкой на п. 1 ст. 77 ТК РФ. С этим заявлением обратиться к работодателю.

[Лара479]

Доброе время суток, прошу Вас подсказать обязан ли ученик возместить затраты произведенные работодателем если ученический договор прекращается по инициативе ученика без уважительных причин, порядок и размер удержания.

[Лара479]

возможно ли установить гражданско-правовую ответственность ученику (лицо ищущее работу) о возмещении затрат на обучение до окончания сроков обучения

[mary76]

Лара479,
У вас увольнения быт не может. У вас еще нет трудовых отношений. Поэтому речь идет о расторжении договора заключенного на основании ст. 198 ТК РФ. Прямой нормы обязывающей лицо, искавшее работу (не работника) возместить работодателю затрат на обучение и выплату стпедии, да еще при досрочном расторжении (весь курс обучения не пройден) в ТК нет. Но по аналогии суд может применит ст. 249 ТК РФ. Для этого несостоявшемуся работдателю понадобится подать на вас в суд. Без суда сделать ничего не сможет. В соответствии со ст. 249 ТК РФ случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.Т.е. эта норма относится к лицу уже отучившемуся и состоящему в трудовых отношениях с работодателем...
Суд, возможно, взыщеть выплаченную стипендию и часть суммы за обучение пропорционально посещенному вами.
Но это "головняк" работодателя. Доказывать придется ему, а вы в суде упирайте на то, что нормы обязывающей компенсировать расходы в вашей ситуации ТК не содержит.