[ana8107]

Работодателю поступило заявление от А с обвинениями к работнику В. То, в чем его пытаются обвинить, мешает работнику выполнять его трудовые обязанности.
А. просит работодателя принять меры, разобраться, направить работника на экспертизу, а также ставит вопрос о его увольнении.
На поступившие заявления обязаны отвечать каким бы бредом заявление не выглядело.
Возникли вопросы:
1. ставить ли в известность работника В. о поступившем заявлении и о его содержании?
2. что ответить заявителю А.?

[Людмила С.]

ana8107, в Вашей информации все очень неконкретно и непонятно. Возникает много вопросов, которые требуют ответа, в противном случае давать какие-либо консультации невозможно. Могу предположить, что заявление содержит обвинение работника В в нахождении его на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения. Если это так, то это очень серьезно и оставлять данное заявление без проведения соответствующей проверки нельзя.

[ana8107]

Сообщение от Людмила С.

ana8107, в Вашей информации все очень неконкретно и непонятно. Возникает много вопросов, которые требуют ответа, в противном случае давать какие-либо консультации невозможно. Могу предположить, что заявление содержит обвинение работника В в нахождении его на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения. Если это так, то это очень серьезно и оставлять данное заявление без проведения соответствующей проверки нельзя.

Извиняюсь,

сведения, изложенные А. в заявлении, НЕ мешают работнику исполнять его трудовые обязанности.
А. описывает поведение В. в быту. К нахождению на рабочем месте и на территории работодателя в состоянии алкогольного опьянения заявление А. не имеет никакого отношения.

[Ангелинка]

Не понятно, какие тогда притензии к работнику В? Это у них вероятно на личностном плане... После и до работы что хотим, то и делаем, а если что и натворим, то это никак не к работодателю, а в соответствующие органы!

[Григорий Бодрствующий]

Издержки времен СССР, когда РБ воспитывал "своих" работников.

[Ангелинка]

Ха, точно так и получается!!! Руководителю не стоит обращаь внимание на подобные служебки, можно просто вызвать работника А. и переговорить с ним. А профсоюза случайно у Вас нет?

[ana8107]

Сообщение от Ангелинка

Ха, точно так и получается!!! Руководителю не стоит обращаь внимание на подобные служебки, можно просто вызвать работника А. и переговорить с ним. А профсоюза случайно у Вас нет?

Есть у нас профсоюз

[ana8107]

Сообщение от Ангелинка

Ха, точно так и получается!!! Руководителю не стоит обращаь внимание на подобные служебки, можно просто вызвать работника А. и переговорить с ним. А профсоюза случайно у Вас нет?

Была бы служебка (внутренний документ) проблем бы не было
Это заявление не от работника, поступило по почте, зарегистрировано. Обязаны дать ответ. Что писать в ответ на этот бред не совсем ясно.

[Ангелинка]

Сообщение от ana8107

Была бы служебка (внутренний документ) проблем бы не было
Это заявление не от работника, поступило по почте, зарегистрировано. Обязаны дать ответ. Что писать в ответ на этот бред не совсем ясно.

Да почему к работодателю-то??????? Пусть пишут в соответствующие органы!!! Отпишитесь именно с таким акцентом!!!

[Людмила С.]

Сообщение от Ангелинка

Это у них вероятно на личностном плане... После и до работы что хотим, то и делаем, а если что и натворим, то это никак не к работодателю, а в соответствующие органы!

Поддерживаю Ангелику. Считаю, что ознакомить работника В с поступившим заявлением необходимо. Ответ надо дать исходя из смысла жалобы, например, если не убирает лестничную площадку, то порекомендуйте обратиться в управляющую компанию или ТСЖ, если грубит и распускает руки - то в милицию и т.п. Главное ответ должен содержать информацию, что работодатель как работнику не имеет претензий к В, что В характеризуется положительно, является высококвалифицированным специалистом, неоднократно поощрялся, с коллегами всегда вежлив, отзывчив, пользуется уважением и т.д., в связи с чем применять какие-либо меры дисциплинарного воздействия, тем более увольнение, работодатель неправомочен и не видит необходимости. Также можете указать, что поведение в быту не является нарушением трудовой дисциплины и не подпадает под действие ст. 192 и 193 ТК РФ. Одтельной строкой можете упомянуть, что с работником В проведена соответствующая беседа, в ходе которой было рекомендовано урегулировать с заявителем имеющее место недоразумение.