Ответить

 

Опции темы
Старый 27.03.2010, 00:30   #1
lyolic
Пользователь
 
Аватар для lyolic
 
Регистрация: 30.01.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 221
Благодарности: 5
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Как привлечь РБ к ответственности

Подан иск о восстановлении на работе. Необходимо признать РД виновным в нарушении Н-го числа статей трудового кодекса(обосновать моральный ущерб) и привлечь к ответственности(чтобы в дальнейшем, если что, грозить дисквалификацией). Отсюда есть несколько вопросов:
- каким образом привлечь РД к ответственности по конкретным статьям ТК? Подать об этом ходатайство: "Прошу признать РД виновным в нарушении следующих статей ТК.... и привлечь к ответственности в соответствии со следующими ст. КОАП"?
- ....
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 28.03.2010, 13:22   #2
Печеник Ксения Александровна
Администратор
 
Аватар для Печеник Ксения Александровна
 
Юрист

Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области.

Эксперт

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Прежде всего Вам надо понять что суд, не орган, привлекающий работодателя к ответственности. Разделите в своем сознании две вещи 1. административная ответственность за нарушение норм трудового законодательства и 2. судебная защита Ваших нарушенных прав.
Например обнаружение нарушения трудового законодательства в полномочиях инспекции труда или прокуратуры. Вот они обнаружили (узнали от Вас например) они и могу ПРИВЛЕЧЬ к АДМИНИСТРАТИВНОЙ ответственности.
А суд может только ПРИЗНАТЬ Ваши доводы о нарушении Ваших прав обоснованными и удовлетворить Ваш иск, то есть ЗАЩИТИТЬ Ваши интересы, а не наказать работодателя.
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле

ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 14.04.2010, 16:17   #3
caulfield
Пользователь
 
Аватар для caulfield
 
Регистрация: 31.12.2009
Сообщений: 90
Благодарности: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Если суд признает, что в отношении работника были нарушения ТК, он автоматически (то есть без требований истца) накладывает на работодателя штрафные санкции или работнику в такой ситуации нужно писать жалобу в ГИТ и прикладывать решение суда?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 16.04.2010, 12:45   #4
caulfield
Пользователь
 
Аватар для caulfield
 
Регистрация: 31.12.2009
Сообщений: 90
Благодарности: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Вопрос все еще актуален.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 16.04.2010, 13:33   #5
alexander razb
Пользователь
 
Аватар для alexander razb
 
Регистрация: 16.03.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 439
Благодарности: 1
Поблагодарили 152 раз(а) в 146 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

caulfield, подавайте параллельно с заявлением в суд в инспекцию труда. Они проведут мероприятия по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства. В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 28.1 КоАП РФ поводом к возбуждению дела об административном правонарушении является непосредственное обнаружение должностными лицами, уполномоченными составлять протоколы об административных правонарушениях, достаточных данных, указывающих на наличие события административного правонарушения. Решение суда вам направлять не надо.
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе