![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 30.01.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 221
Благодарности: 5
Поблагодарили 5
раз(а) в 5 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Подан иск о восстановлении на работе. Необходимо признать РД виновным в нарушении Н-го числа статей трудового кодекса(обосновать моральный ущерб) и привлечь к ответственности(чтобы в дальнейшем, если что, грозить дисквалификацией). Отсюда есть несколько вопросов:
- каким образом привлечь РД к ответственности по конкретным статьям ТК? Подать об этом ходатайство: "Прошу признать РД виновным в нарушении следующих статей ТК.... и привлечь к ответственности в соответствии со следующими ст. КОАП"? - .... |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Администратор
![]() Юрист Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области. Эксперт Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Прежде всего Вам надо понять что суд, не орган, привлекающий работодателя к ответственности. Разделите в своем сознании две вещи 1. административная ответственность за нарушение норм трудового законодательства и 2. судебная защита Ваших нарушенных прав.
Например обнаружение нарушения трудового законодательства в полномочиях инспекции труда или прокуратуры. Вот они обнаружили (узнали от Вас например) они и могу ПРИВЛЕЧЬ к АДМИНИСТРАТИВНОЙ ответственности. А суд может только ПРИЗНАТЬ Ваши доводы о нарушении Ваших прав обоснованными и удовлетворить Ваш иск, то есть ЗАЩИТИТЬ Ваши интересы, а не наказать работодателя.
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги! ![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Пользователь
![]() Регистрация: 31.12.2009
Сообщений: 90
Благодарности: 4
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Если суд признает, что в отношении работника были нарушения ТК, он автоматически (то есть без требований истца) накладывает на работодателя штрафные санкции или работнику в такой ситуации нужно писать жалобу в ГИТ и прикладывать решение суда?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 |
Пользователь
![]() Регистрация: 31.12.2009
Сообщений: 90
Благодарности: 4
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Вопрос все еще актуален.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#5 |
Пользователь
![]() Регистрация: 16.03.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 439
Благодарности: 1
Поблагодарили 152
раз(а) в 146 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
caulfield, подавайте параллельно с заявлением в суд в инспекцию труда. Они проведут мероприятия по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства. В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 28.1 КоАП РФ поводом к возбуждению дела об административном правонарушении является непосредственное обнаружение должностными лицами, уполномоченными составлять протоколы об административных правонарушениях, достаточных данных, указывающих на наличие события административного правонарушения. Решение суда вам направлять не надо.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях