[Алисия]

При увольнении по собственному желанию:

положена ли выплата выходного пособия
оплата недогулянного отпуска
что-то др.???

В какой срок работодатель рассматривает заявление (обязан рассмотреть)?

Что делать, чтоб сохранить непрерывность стажа?

Вобще как грамотно уволиться?

[Афина Паллада]

1. По собственному желанию никакое выходное пособие ТК не предусмотрено
2. Естественно, положено - за все дни неотгулянного отпуска.
3. Окончательный расчет - оплата фактических отработанных дней
4. Работник обязан предупредить РД о расторжении ТД не менее чем за 2 недели. Рассматривать его РД может сколь угодно до истечения срока уведомления - от его решения ничего не зависит - в последний день обязан произвести расчет, подготовить приказ о расторжении ТД, ознакомить с ним, внести запись в трудовую книжку.
5. Заявление об увольнении желательно подавать под роспись - с отметкой на своем экземпляре в получении (роспись получившего уполномоченного лица, расшифровка, дата), чтобы оное потом не могло "потеряться" в случае разногласий. В заявлении указывать конкретную дату последнего дня работы с учетом статьи 80 ТК - т.е. не менее чем за 2 недели и отсчет начинается со следующего дня после получения заявления работодателем.

[Алисия]

Спасибо, Афина Значит, с момента написания официального заявления можно не работать и ждать 2 недели?
Кому его надо отдавать, чтоб расписался?
В предыдущий раз меня переводили из одного учреждения в другое, объясняя, что так лучше и для непрерывности в том числе (около 5 лет назад)
Непрерыность сейчас вобще играет какую-то роль? Или просто пришёл забрал в одном месте ТК и отдал в другое?
Если где-то совмещал, стоит ли заодно зайти туда, чтобы там тоже внесли в ТК, что работал по совместительству?

[Афина Паллада]

1. нет-нет, на эти 2 недели обязанности с работника никто не снимает!
В этом и состоит смысл предупреждения о будущем расторжении ТД (прекращении трудовых обязательств).
Другое дело, что отрабатывать не надо (т.е. на время болезни, отпуска срок предупреждения не прерывается и не продлевается).
2. В настоящий момент непрерывный стаж потерял своей актуальности в связи с тем, что в расчет идет страховой стаж.
3. Запись о совместительстве делается по желанию работника. Если для Вас необходимо наличие этой записи (н-р, чтобы будущий РД видел, в какой должности и сколько Вы уже работали), то она делается по основному месту работы на основании справки, сделанной на работе по совместительству.

[Алисия]

А если я всё равно заберу у основного работодателя ТК, разве я не могу занести в ОК по совместительству, перед тем как нести на основное новое место? Мне бы было так легче - забрать, потом занести чтоб проставили совместительство, и идти на новое место.
К тому же мало ли потом придётся доказывать, что ещё работал? ещё неизвестно, будут ли ПФ, когда будешь на пенсию выходить, и в каком виде будут.. Да и место престижное, почему б не проставить..

[Афина Паллада]

ч.5 ст.66 ТК:
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"

Не хотите на старом раб.месте по основному вносить запись, идите на новое место, и там уже напишут о совместительстве.

[Алисия]

Почему у меня тогда тот работодатель требовал перевод с предыдущего места работы, а не просто уволился-устроился? Я тогда (около 5 лет назад) какие-то бумаги носила перевестись.
ПФ кстати никаких писем мне не шлёт - пробовала звонить, говорят, спросите РД переводят ли Вам и узнаете...

[Афина Паллада]

есть перевод из одно структурного подразделения в другого в пределах одного юридического лица. Увольнение не происходит.
есть увольнение в порядке перевода от одного ЮЛ в другое. Увольнение происходит.

Что у Вас конкретно было - первый случай или нарушение оформления процедуры расторжения ТД (второй) - я не могу знать.

[Алисия]

второе я имела ввиду. зачем это было нужно РД? (показать предыдущему РД, что у него текучка?) он настаивал на переводе и я ходила оформляла это

[Афина Паллада]

каким образом этот перевод оформлялся?
Что писали (какое заявление, соглашение), содержание приказа, содержание записей в тр.книжке?

Перевод из одного ЮЛ в другое ЮЛ без расторжения ТД (=увольнение по предыдущему месту работы) невозможен.
Даже 5 лет назад - редакция ТК от 2004 г.
П.С. А организационно-правовая форма у работодателей вообще какая?