[СЕРЖ2]

Всем доброго дня и с прошедшим праздником!
Работает у нас бабушка по должности слесарь-ремонтник вент. системы. Находясь в очередном отпуске, приносит нам заключение КЭК(клинико-экспертной комиссии) с противопоказаниями к работе (шум, суточные и ночные смены). Увольняться не желает, хотя сама еле передвигается.
вакантные должности у нас имеются, но для определения возможности перевода по этим должностям - направили запрос в мед. учреждение, которое выдало заключение КЭК о возможности работы в других должностях, пока тихо.
Возникли вопросы:
1. Обязаны ли мы направлять такого работника на дообследование для определения состояния его здоровья? (направление ей давали -отказалась)
2. В случае ее выхода из отпуска ранее получения ответа из мед. учреждения о возможности работы в других должностях - правомерно ли отстранить ее от работы на основании ст. 76 ТК без выплаты з/п? Думаю да.
3. При отказе от перевода, либо отсутствие у работодателя работы не противопоказанной работнику по состоянию здоровья - увольняем по п.8 ч. 1 ст. 77 с выплатой вых. пособия? приказ оформляем текущей датой?

Мож у практиков есть какиенидь дельные советы по обходу подводных камней. Бубулька сурьезная - судиться собирается.
Спасибо!