[Ershik]

Доброго времени!!!
Работаю в частной охране, в трудовом договоре указан режим гибкого рабочего времени согласно графика несения службы(сменами). Заработная плата рассчитывается 50%-оклад(30 руб.)+50%-премия(30 руб.) за час.
За период с марта 2009 по декабрь 2009 года общая сумма отработанных часов, согласно табеля учета отработанного времени составила 2276 часов, а согласно календаря, утверждаемого правительством, за этот же период норма 1707 часов при 40 часовой неделе. Что соответственно выходит в разнице 569 часов(переработки). Вопрос в следующем, как будет рассчитана сумма к выплате за переработку если зарплата делится на премию и оклад, плюс не выплачивалась надбавка за праздничные дни. Просьба подсказать в плане действий и основные нормы права которыми можно руководствоваться. И можно ли данный вопрос решить без судебного разбирательства.А так же какой период времени работодатель должен дать ответ на мое письменное обращение. Заранее огромное спасибо за помощь