[lyolic]

Ген. директор уволил сотрудника(по соглашению сторон), бонусное соглашение которого подразумевало годовую премию от 0 до 60 000 евро по результатам работы.

В уставе прописано:

Полномочия в нижеуказанных сферах деятельности Общества Генеральный директор, вправе осуществлять только с предварительного согласия (решения) Общего собрания участников Общества, оформленного протоколом:

...

Кадровая политика:
i) заключение, изменение или прекращение трудовых договоров (соглашений), предусматривающих участие в прибыли или доходах или годовое поощрение сверх 50.000,00 Евро;

Собрания участников общества не было.

В данном случае, есть ли шанс оспорить увольнение ссылаясь на то, что у ген. директора не было полномочий.

Рассуждения следующие:
Согласно ст.20 ТК РФ "Стороны трудовых отношений" -"Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: ...органами управления юридического лица (организации)... в порядке, установленном... учредительными документами юридического лица (организации)..."
Согласно закону об ООО - единственным учредительным документом общества является Устав организации.
Таким образом мы имеем нарушение порядка увольнения, а согласно п.60 ППВС №2 от 2004 "Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе."

Или я всё же где-то ошибся? Есть ли мысли, насколько фатально для РД неисполнение процедур увольнения прописанных в уставе?

[alexander razb]

lyolic, вы все верно трактуете. Если в уставе ООО прописано, что такие сделки требуют предварительного одобрения ОС участников общества, то ген.директор не был полномочен без соблюдения этой процедуры расторгать договор. Таким образом, ваши рассуждения верны.

[lyolic]

alexander razb,суд отказал в удовлетворении иска в полном объёме... На заседании судья бросила - отношения генерального и учредителей работника не касаются.... Судья даже не запросила устав и решение о назначении... не проверила полномочия генерального... Является ли это нарушением?
Как вы считаете, должен был ли РД уведомлять работника о подобном пункте в уставе и о том, было ли собрание и о его решении?

[alexander razb]

lyolic, ну во-первых, я думаю судья смела заявила, что

Сообщение от lyolic

отношения генерального и учредителей работника не касаются...

а что в таком случае делать с договорами с ген.директором? как судья должна определить кто подписывает договор и соглашение о расторжении.
Считаю, что идти Вам надо дальше.
во-вторых, порядок увольнения такового рода сотрудников должен был быть прозразным, соответственно должен был прописан в договоре (по идеи).
Да и потом, порядок расторжения договоров такового рода должен был быть прописан и кадровых документах, с которых вас должны были ознакомить под роспись. (но это в правильном делопроизводстве, тк это существенные моменты).

[lyolic]

Сообщение от alexander razb

как судья должна определить кто подписывает договор и соглашение о расторжении.

ответчик предоставил выписку из ЕГРЮЛ. Этого достаточно?

[alexander razb]

Нет, я так не думаю. Только в Уставе прописаны полномочия органов управления общества, ведь может быть и сложная структура органов управление: ОСУ, совет директоров, ген.дир. И только устав определяет те вопросы, которые относятся к компетенции органа управления. Арбитражные суды в обязательном порядке требуют предоставления устава общества.

[lyolic]

alexander razb,А это где то прописано? В законе об ООО явно сказано, что ген. директор уполномочен нанимать, увольнять итд сотрудников. Как сформулировать? Или в кассации просто написать "Суд не выяснил полномочия."

[alexander razb]

lyolic, согласно п.3 Статьи 40. Единоличный исполнительный орган обществаз-на "Об обществе с ограниченной ответственностью"
3. Единоличный исполнительный орган общества:
1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.
4. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

[lyolic]

А как вы считаете, на кассации суд должен принять аргументы о том, что предыдущий суд не запросил устав и не проверил полномочия ген. директора? Про пункты устава о полномочиях было заявлено устно на последнем заседании и пока не известно, отражены ли эти требования в протоколе заседания

[alexander razb]

lyolic, вы в своих доводах о незаконности увольнения ссылались на положения Устава, где прописаны полномочия? Если да, то по идея, судья должен был обязать вторую сторону на след.суд.заседание предоставить устав общества, те доказательства того, что ген.директор не вышел за пределы полномочий.