[Volkovv]

Здравствуйте, посоветуйте, пожалуйста, как быть в такой ситуации.
Кадровый работник не правильно внес дату при принятии на работу в трудовую книжку. Обнаружилось это только после увольненияданного работника. Когда работник попросил внести исправления, кадры тупо бритвочкой подтерли и ручкой исправил дату. Не вооруженным глазом видны исправления!!!!! В службе занятости сказали, что из-за этих исправлений в пенсионном фонде при выходе на пенсию будут проблемы.
Работник обращался к работодателю с просьбой исправить эту надпись как положено, а работодатель говорит, будто его кадры не могли так сделать!!! Вообщем , отказывается исправлять.
Как быть в такой ситуации работнику?

[_Роман_]

Здравствуйте!
Попросите у работодателя копии приказов о приеме, увольнении, если нет Вашего экземпляра трудового договора - то и его тоже. Внести изменения может кадровик по новому месту работы, хотя наличия указанных документов должно хватить.
Удачи!

[mary76]

Сообщение от Volkovv

В службе занятости сказали, что из-за этих исправлений в пенсионном фонде при выходе на пенсию будут проблемы

правильно сказали. ПФ РФ этот период работы откажется зачесть в стаж, если не подтвердить стаж иными документами.

Сообщение от Volkovv

Как быть в такой ситуации работнику?

подать письменное заявление тому самому работодателю с просьбой предоставить заверенные копии трудового договора, приказов о приеме-увольнении и справки о периоде работы. В справке должно быть указано когда и на основани каких приказа и ТД принят на работу и соответственно уволен + основание увольнения (если связано в получением льгот, например от центра занятости). По ст. 62 ТК РФ выдать все это вам должны в 3 рабочих дня. Не выдадут, смело пишите жалобу винспекцию по труду. Их порадуют проверкой и штрафом. Но после того как подадите заявление на документы (с отметкой на вашем экземпляре) поговорите с руководством. Вряд ли они захотят ронять кирпич на ногу. И документы получите. А после храните их для ПФ РФ. Если у будущих работодателей будут вопросы по исправлению и сомнение в вашем стаже - предоставляйте полученные справку и пр., что я указала. Они снимут себе копию. А доки с синими печатями требуйте вернуть.
Дубликат просить не стоит, если у вас до или после тех товарищей был хороший стаж=много записей. Замучаетесь бегать за справками по всем предыдущим работодателям. Без них тот самый работодатель (у которого такая "талантливая кадровичка") или любой другой дубликат заполнить не имеет права.
Успехов.