[я46]

Руководитель находился в отпуске, его обязанности исполнял зам. Приказ об увольнении сотрудника подписал руководитель, в связи с тем , что зам не взял на себя ответственность расторгнуть трудовой договор по п.п.5 ст.81 ТК РФ. Законно ли увольнение?
Спасибо!!!

[Людмила С.]

Я46, что Вас смущает? В данном случае руководителя никто не лишал права подписи кадровых документов, в том числе приказа об увольнении работника в связи с прекращением трудового договора по просьбе работника о переводе на работу к другому работодателю. Увольнение считается законным.

[терминатор]

Сообщение от Людмила С.

что Вас смущает?

Автора смущает, что в указанный период руководитель не исполнял трудовые обязанности.
Нам ничего неизвестно об организационной структуре Вашей организации и кто по статусу её руководитель, а также основания его деятельности, но замечу на всякий случай, что обычно руководители (не ЕИО) наделены соответствующими правами по нотариально заверенной доверенности, действие которой в принципе не может прерываться отпуском.

Сообщение от Людмила С.

Увольнение считается законным.

[lyolic]

терминатор,

Сообщение от терминатор

обычно руководители (не ЕИО) наделены соответствующими правами по нотариально заверенной доверенности, действие которой в принципе не может прерываться отпуском.

А у ЕИО прерывается?

[терминатор]

Сообщение от lyolic

А у ЕИО прерывается?

ЕИО действует без доверенности.

[lyolic]

Сообщение от терминатор

ЕИО действует без доверенности.

Суть вопроса была в том, что если ген. директор в отпуске и в табеле это отражено, имел ли он полномочия увольнять сотрудника?

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от lyolic

Суть вопроса была в том, что если ген. директор в отпуске и в табеле это отражено, имел ли он полномочия увольнять сотрудника?

Уверена, что однозначного ответа здесь быть не может.
Со одной стороны, во-первых, полномочий по увольнению с него ни кто не снимал, во-вторых, ему ничто не мешало в день увольнения быть на работе и подписать бумаги.
С другой стороны, он по идее должен отсутствовать на работе, так что и подписать не мог.
Короче все зависит от ситуации, и как суд на это посмотрит, имхо.

Сообщение от я46

Законно ли увольнение?

если это единственный аргумент для оспаривания увольнения в суде и Вы со стороны работника, я бы не сунулась в суд, не уборщица же работника уволила. В любом случае это сделало уполномоченное лицо.

[я46]

Должность руководителя-директор учебного заведения. Доверенности нет. Есть приказ о назначении. На тот момент был приказ об отпуске. Но директор был на работе , давал распоряжения, подписывал финансовые документы и проч. В ТК четко не определено,в какой момент времени заканчиваются те или иные полномочия руководителя. Ваш прогноз?

[lyolic]

А вот если в ТД, есть пункты:

Права РД:
РД имеет право изменять и расторгать ТД с работником в порядке и на условии, которые установлены ТК РФ, иными фед. законами
...
Права РБ:
РД имеет право на изменение и расторжение ТД с работником в порядке и на условии, которые установлены ТК РФ, иными фед. законами

А в законе об ООО написано:

Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

Таким образом РД не имел права увольнять(раз уж добровольно прописал это в ТД) и нарушил право РБ на то, что РД будет действовать в соответсвенности с "иными федеральными законами"(в частности с ТК, работая в отпуске). А поскольку порядок действия ЕИО устанавливается "внутренними документами общества"(в частности ТД), то мы имеем в итоге нарушение порядка увольнения и раболтник пдлежит востановлению.

Похоже на правду или на демагогию? Насколько я понимаю, тут основная задача связать работу увольняющего лица в отпуске с нарушением порядка увольнения

[терминатор]

Сообщение от lyolic

Насколько я понимаю, тут основная задача связать работу увольняющего лица в отпуске с нарушением порядка увольнения

Всё-таки я не усмотрел нарушения порядка увольнения в Вашем варианте ТД. Опять упираемся - в наличие или отсутствие полномочий у директора на время отпуска. То, что он свободен от обязанностей исполнять свои функции очевидно, но означает ли это лишение права на исполнение функций и осуществление полномочий в рамках ТК?
К примеру, на время отпуска назначен ИО. Ему переданы полномочия директора или он наделён полномочиями независимо?
Не будем зацикливаться на увольнении, это частный случай любого распоряжения, в том числе и устного. Несёт ли работник ответственность за неисполнение распоряжения директора, находящегося в отпуске?