[ana8107]

Работник был уволен работодателем по собственному желанию. Последним рабочим днем берет больничный.
Затем работник подает в суд иск о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, уверяя в том, что его заставили написать заявление.
В последствии работник (пока в суде идет разбирательство) устраивается на другую работу.
Но всвязи с длительным перерывом у него теряется надбавка.
Работник отзывает исковые требования (о восстановлении на работе) в полном объеме.
Но просит прежнего работодателя изменить дату увольнения (с учетом времени больничного плюс неделя).
Каким образом работодатель может это оформить? Прошло уже три месяца.
Приказом о внесении изменений в приказ об увольнении?
От работника надо получить заявление на внесение изменений?
Какого примерно содержания должно быть заявление?
Чем именно изменения в приказе спустя столько времени грозят работодателю?
Как работодателю максимально обесопасить себя в данной ситуации?
Необходимо ли табелировать данного работника?