[men]

Хелп ми, коллеги.
Ситуация...
Назначен директор (девушка). Первое время работал нормально, никаких нареканий со стороны учредителя (вроде все нормально было по тем бумагам которые предоставлял директор)... Через некоторое время директор поднимает себе зар. плату, выходит замуж, и уходит в декретный отпуск... Учредитель перед тем как ей уйти заставляет бухгалтерию проверить все бумажки на наличие ее подписей, те вроде говорят, что все в порядке.
Через месяц директор идет в прокуратуру с заявлением о том, что ей не выплачено пособие по беременности и родам. Ее от туда пинули, сказав, что вроде все выплачено (учредитель предоставил ведомость).
Еще через месяц она снова идет в прокуратуру с заявлением, что ей вообще не платили зар. плату. Поднимают все документы за год, выясняется (учредитель в шоке), что в некоторых ведомостях нет подписи руководителя, в том числе и о том, что получила деньги.
На данный момент дело вроде закрывают.
Учредитель находит "левые" договора, по которым деньги были получены директором, но в кассе предприятия не появлялись. Часть договоров подписана самим директором, часть другим человеком (хотя в преамбуле договора и фигурирует ФИО директора).
Теперь каким образом можно уволить директора по статье, возможно ли сделать перерасчет зар. платы (т.к. директор поднял ее без оснований, не поставив в известность учредителя и только себе) и требовать возврата излишне уплаченной зар. платы, и возможно ли с директора взыскать те суммы денег, которые директор получил по "левым" договорам.
Причем все это надо сделать без ущерба учредителю.

[Печеник Ксения Александровна]

men, во-первых, глубоко убеждена, что юрлица вполне в состоянии оплачивать услуги юристов. Во-вторых, у Вас два вагона вопросов, и ни одного документа. Так что возвращаясь к "во-первых" берите документы и оправляйтесь ка с бумагами к юристу .