19.05.2010, 15:48
|
#1 |
|
Пользователь
  Регистрация: 09.07.2009
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 40
Благодарности: 13
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Изменение условий трудового договора
Добрый день уважаемые юристы!
У меня заключен трудовой договор с работодателем на 35000р. в месяц. С 1 июня 2010 г. работодатель вводит КТУ на заработную плату, т.е при КТУ меньше 1 заработная плата может быть ниже, оговоренной в трудовом договоре (сумма прописана в договоре). Никакого официального предупреждения на сегодняшний день (19 мая 2010 г.) не было. Будут ли законными действиями работодателя, если КТУ будет введен? За какое время должен по закону предупредить работодатель работника о таком изменениее трудового договора? Большое спасибо! |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
20.05.2010, 01:31
|
#2 |
|
Пользователь
Регистрация: 07.07.2009
Сообщений: 125
Благодарности: 12
Поблагодарили 14
раз(а) в 11 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Посмотрите похожую тему http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=56001
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях