[pavelm84]

Здравствуйте, подскажите как в данной ситуации может повести себя суд.

1. Индивидуальный трудовой спор.
Первый иск принят, находится в производстве. Предмет иска - взыскание оплаты за совмещение профессий (должностей), дискриминация, обжалование должностной инструкции, нарушение требований охраны труда, предоставление дополнительно дней отпуска за работу с вредными условиями труда, взыскание компенсации за моральный вред.

Второй иск подан, пока информации о его судьбе нет. Предмет иска - обжалование дисциплинарного взыскания.

Работодатель сокращает мою позицию, через 2 месяца трудовой договор расторгается по инициативе Работодателя. В сложившейся ситуации (отсутствие трудовых отношений) иски теряют свою силу и производство по ним прекращается или нет?

2. Поданы аналогичные заявления в ГИТ и прокуратуру, при прекращении трудовых отношений проверка по поданным заявлениям будет проводиться, с привлечением должностных лиц к ответственности, или нет?

[MAGELLAN]

Сообщение от pavelm84

Здравствуйте, подскажите как в данной ситуации может повести себя суд.

1. Индивидуальный трудовой спор.
Первый иск принят, находится в производстве. Предмет иска - взыскание оплаты за совмещение профессий (должностей), дискриминация, обжалование должностной инструкции, нарушение требований охраны труда, предоставление дополнительно дней отпуска за работу с вредными условиями труда, взыскание компенсации за моральный вред.

Второй иск подан, пока информации о его судьбе нет. Предмет иска - обжалование дисциплинарного взыскания.

Работодатель сокращает мою позицию, через 2 месяца трудовой договор расторгается по инициативе Работодателя. В сложившейся ситуации (отсутствие трудовых отношений) иски теряют свою силу и производство по ним прекращается или нет?

2. Поданы аналогичные заявления в ГИТ и прокуратуру, при прекращении трудовых отношений проверка по поданным заявлениям будет проводиться, с привлечением должностных лиц к ответственности, или нет?

1. Нет
2. Будут хдать РЕШЕНИЯ суда.

[Умеренков Олег Николаевич]

Сообщение от pavelm84

(отсутствие трудовых отношений) иски теряют свою силу и производство по ним прекращается или нет?

Нет, если Вы от них не откажетесь. Но могут удовлетворить частично, т.е. отказать в этой части:

Сообщение от pavelm84

обжалование должностной инструкции, нарушение требований охраны труда

поскольку ваши права после увольнения не нарушаются. А так, чтобы точно ответить на этот вопрос нужно смотреть документы, на форуме этим вряд ли кто-нибудь будет заниматься...

Сообщение от pavelm84

Поданы аналогичные заявления в ГИТ и прокуратуру, при прекращении трудовых отношений проверка по поданным заявлениям будет проводиться,

Да.

Сообщение от pavelm84

с привлечением должностных лиц к ответственности, или нет?

Ну у вас и вопросы, откуда ж нам знать? Тут же не экстрасенсы...
Если найдут нарушения, то могут и привлечь...

[pavelm84]

MAGELLAN, Олег, спасибо что откликнулись.

Как я понимаю, отрабатывать 2 месяца в данной ситуации бессмысленно, нужно брать выходное пособие, компенсацию и ходить по судам, добивать иски...