[Basin-Evgenii]

Знакомый приёмщик в ломбарде. 7 лет пезупречной работы. Два месяца назад супер-клиент ломбарда заложила в его смену цепь на 61000руб.
Оформлен стандартный договор займа, где указано что заложеная цепь золотая без именника пробы, весом 100,68грамм. Подписи данные печати.
Прошёл срок залога и цепь вышла на реализацию. Распилили звенья цепи, а внутри толстая медная проволока. При приеме без повреждения изделия это не обнаружить (стандарто подпилили и капнули реактивом, все О,К)
Далее руководство ломбарда почему-то не пишет заявление в милицию по факту мошенничества (есть свидетели что клиент сдавал именно эту цепь, есть сам договор займа), а собирается просто всю сумму 61000 руб. вычесть из зарплаты знакомого!?
Насколько это всё правомерно, есть ли другие варианты?
Спасибо.

[rybin_av]

Сообщение от Basin-Evgenii

Далее руководство ломбарда почему-то не пишет заявление в милицию по факту мошенничества (есть свидетели что клиент сдавал именно эту цепь, есть сам договор займа), а собирается просто всю сумму 61000 руб. вычесть из зарплаты знакомого!?
Насколько это всё правомерно, есть ли другие варианты?
Спасибо.

Не достаточно информации.
Необходимо знать, заключал ли Ваш знакомый договор о полной материальной ответственности?

В соответствии со ст. 241 Трудового Кодекса:
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. ст. 242 и 243 Тр.К возможна полная материальная ответственность работника, закрытый перечень оснований установлен законом.

[Basin-Evgenii]

Да, договор о полной материальной ответственности заключен. Но получается, что любой мошенник сумевший приемщика обмануть будет безнаказанным? Т.к. в залоговой квитанции указана цепь золотая, жулики будут говорить что они золото и закладывали? Но технически не все изделия (массивные) можно полностью проверить сразу... Вот такие как в случае на 61000, только после окончания залогового срока при распиловке... Мошенничество не доказать??!
Спасибо

[rybin_av]

Сообщение от Basin-Evgenii

Да, договор о полной материальной ответственности заключен. Но получается, что любой мошенник сумевший приемщика обмануть будет безнаказанным? Т.к. в залоговой квитанции указана цепь золотая, жулики будут говорить что они золото и закладывали? Но технически не все изделия (массивные) можно полностью проверить сразу... Вот такие как в случае на 61000, только после окончания залогового срока при распиловке... Мошенничество не доказать??!
Спасибо

Первое - Ваш товарищ вправе от своего имени обратиться в органы правоохраны с заявлением о совершенном преступлении, предусмотренном ст. 159 УК РФ: в ОВД, в прокуратуру, в СКП.

Второе - наличие договора о полной материальной ответственности не означает, что работодатель может произвольно накладывать на работника взыскание с целью возмещения ущерба.
В этом случае должна быть осущствлена определенная в ст. 243-250 Тр.К РФ процедура:
- должны возникнуть основания для полной материальной ответственности:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

- если одно (или сочетание) из оснований возникло, то работодатель обязан установить размер ущерба:
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

- работодатель обязан испросить у работника письменные объяснения:
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

- работодатель вправе взыскать с работника в дисциплинарной порядке только ущерб в размере его ср. месячного заработка:
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

- суд вправе снизить размер взыскания с работника ущерба:
Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.
Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

[Basin-Evgenii]

rybin_av,
Спасибо

[самоотверженный заяц]

Считаю, что не один из вышеперечисленных случаев, указанных в ст. 243 ТК РФ не является основанием для привлечения к ответсвености приемщика ломбарда к ответсвенности, вытекающей из договора о материальной ответсвенности.
К тому же необходимо пройти процедуру привлечения полной материальной ответственности, а стоит ли ее проходить если нет уверенности, что в данном случае можно привлечь к полнойматериальной ответсвенности.

[СветланаБ.]

Статья 239 ТК РФ. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

К тому же, удержания из заработной платы работника работодатель может производить только в соответствии со ст.137 ТК РФ, и то - если работник не возражает! Все остальные удерджания - только через суд, после вынесения решения о признании работника виновным!!!