[gorelik76]

После подписания трудового договора с иностранным гражданином, имеющим статус РВП и РНР (по г.Санкт-Петербургу) необходимо в 3-ех дневной срок уведомить уфмс, центр занятости и фнс?
Если да, то какой уфмс уведомляем: территориальный по месту нахождения организации, либо тот, что выдал РНР работнику? , либо по месту проживания работника?
Территориальный УФМС по месту нахождения организации отказывает в приеме уведомления, мотивируя тем что порядок для временно проживающих иной от временно пребывающих...

[Ирина1717]

Здравствуйте. С сайта Единого миграционного центра!
Если речь идет об иностранных работниках, прибывших на территорию Российской Федерации для осуществления трудовой деятельности в порядке, требующем получения визы и получивших от работодателя разрешение на работу (пластик), заключив при этом с работодателем трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), то во исполнение п.13 Постановления Правительства Российской Федерации N 681 «О Порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации» от 15 ноября 2006 года работодатель обязан:

в 10-дневный срок со дня прибытия иностранного гражданина в место пребывания уведомить налоговый орган по месту своего учета о получении иностранным работником разрешения на работу и заключении с иностранным работником трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг);
Адреса и номера телефонов налоговых органов г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области указаны на сайте www.pontificburo.ru/information/62-nalog.
в месячный срок после заключения с работником трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) уведомить территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости о заключении одного из таких договоров.
Адреса и номера телефонов районных Центров занятости г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области указаны на сайтах:
start.fbd.spb.ru
www.lenobl.ru


Что касается иностранных работников, прибывших на территорию Российской Федерации для осуществления трудовой деятельности в порядке, не требующем получения визы, то после заключения с работником трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), работодатель обязан сообщить в следующие инстанции:

- в 3-дневный срок с момента привлечения мигранта к труду (заключения договора) - в орган ФМС, выдавший разрешение на работу (отдел внешней трудовой миграции УФМС по г.Санкт-Петербургу и Ленинградской области, расположенный по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Красного Текстильщика д.15);

- в 10-дневный срок - в налоговую инспекцию, в которой состоит на учете работодатель (район юридического адреса работодателя) (www.pontificburo.ru/information/62-nalog);

- в 3-дневный срок с момента привлечения мигранта к труду (заключения договора) - в территориальный орган службы занятости населения (район юридического адреса работодателя)(start.fbd.spb.ru, www.lenobl.ru);

Помимо этого о привлечении иностранца необходимо уведомить территориальный орган Роструда (государственную инспекцию труда).
Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге расположена по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д. 28а (телефон: 746-59-86).
Государственная инспекция труда в Ленинградской области расположена по адресу: Санкт-Петербург, п. Шушары, Пушкинская улица, д. 12 (тел.: 723-33-81).
Кроме того, в случае самовольного оставления места работы нужно информировать помимо ФМС России еще и органы ФСБ России (г. Санкт-Петербург, Литейный проспект, д. 6, тел. дежурного: 278-71-10), а также ГУВД (г. Санкт-Петербург, Суворовский проспект, д. 50/52, тел.: 573-21-95)

Административной ответственности за неинформирование Роструда и ФСБ не установлено, однако пренебрегать взаимодействием с этими органами не следует, тем более что в случае документального выявления неуведомления это может повлечь приостановление действия разрешений на использование труда иностранцев что, в свою очередь, приравнивается к использованию труда мигрантов без разрешений со всеми вытекающими последствиями.

[Ирина1717]

И еще хочу добавить: В УФМС, центр занятости и НАЛОГОВУЮ один и тот же бланк, который Вы найдете в Приказе ФЕДЕРАЛЬНой МИГРАЦИОННой СЛУЖБы от 28 июня 2010 г. N 147

[galll]

Налоговую по безвизовым работникам уведомлять не надо пункт 9 статьи 13.1 115 фз.

[Ирина1717]

Я бы Вам советовала подать уведомления, согласно первому ответу, потому что в налоговой приняли уведомление без проблем, а лишние неприятности работодателю не нужны.

[galll]

Налоговая принимает так как несут, но согласно пункт 9 статьи 13.1 115 фз их уведомлять не надо, но это касается только безвизовых.

[gorelik76]

Спасибо за комментарии.
Теперь вопрос по форме заполнения уведомления.
Полис добровольного мед страхования... Есть ОМС. Можно ли приложить копию ОМС к пакету документов и не указывать полис добровольного страхования?
Дата постановки на миграционный учет и орган поставивший на миграционный учет... Регистрация по месту пребывания была забрана при подаче паспорта на проставление РВП и регистрации по месту проживания... Достаточно ли будет отправить с уведомлением ксерокопию страниц рвп и регистрации по месту проживания, при этом в уведомлении не указывая постановку на миграционный учет? Миграционная карта еще осталась на руках со въездом.

[gorelik76]

Сообщение от Ирина1717

Здравствуйте. С сайта Единого миграционного центра!
Если речь идет об иностранных работниках, прибывших на территорию Российской Федерации для осуществления трудовой деятельности в порядке, требующем получения визы и получивших от работодателя разрешение на работу (пластик), заключив при этом с работодателем трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), то во исполнение п.13 Постановления Правительства Российской Федерации N 681 «О Порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации» от 15 ноября 2006 года работодатель обязан:

в 10-дневный срок со дня прибытия иностранного гражданина в место пребывания уведомить налоговый орган по месту своего учета о получении иностранным работником разрешения на работу и заключении с иностранным работником трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг);
Адреса и номера телефонов налоговых органов г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области указаны на сайте www.pontificburo.ru/information/62-nalog.
в месячный срок после заключения с работником трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) уведомить территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости о заключении одного из таких договоров.
Адреса и номера телефонов районных Центров занятости г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области указаны на сайтах:
start.fbd.spb.ru
www.lenobl.ru


Что касается иностранных работников, прибывших на территорию Российской Федерации для осуществления трудовой деятельности в порядке, не требующем получения визы, то после заключения с работником трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), работодатель обязан сообщить в следующие инстанции:

- в 3-дневный срок с момента привлечения мигранта к труду (заключения договора) - в орган ФМС, выдавший разрешение на работу (отдел внешней трудовой миграции УФМС по г.Санкт-Петербургу и Ленинградской области, расположенный по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Красного Текстильщика д.15);

- в 10-дневный срок - в налоговую инспекцию, в которой состоит на учете работодатель (район юридического адреса работодателя) (www.pontificburo.ru/information/62-nalog);

- в 3-дневный срок с момента привлечения мигранта к труду (заключения договора) - в территориальный орган службы занятости населения (район юридического адреса работодателя)(start.fbd.spb.ru, www.lenobl.ru);

Помимо этого о привлечении иностранца необходимо уведомить территориальный орган Роструда (государственную инспекцию труда).
Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге расположена по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д. 28а (телефон: 746-59-86).
Государственная инспекция труда в Ленинградской области расположена по адресу: Санкт-Петербург, п. Шушары, Пушкинская улица, д. 12 (тел.: 723-33-81).
Кроме того, в случае самовольного оставления места работы нужно информировать помимо ФМС России еще и органы ФСБ России (г. Санкт-Петербург, Литейный проспект, д. 6, тел. дежурного: 278-71-10), а также ГУВД (г. Санкт-Петербург, Суворовский проспект, д. 50/52, тел.: 573-21-95)

Административной ответственности за неинформирование Роструда и ФСБ не установлено, однако пренебрегать взаимодействием с этими органами не следует, тем более что в случае документального выявления неуведомления это может повлечь приостановление действия разрешений на использование труда иностранцев что, в свою очередь, приравнивается к использованию труда мигрантов без разрешений со всеми вытекающими последствиями.

Все конечно красиво, только вот рвпшник прибыл в РФ не с целью осуществления трудовой деятельности, и не по трудовой визе, и пластик получил он самостоятельно))))) Но государство визовое, так как после получения РВП,была выдана виза временно-проживающего лица,уже будучи на территории РФ, хотя въехал на территорию РФ в безвизовом режиме

[koshastik]

Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался, если я получаю разрешение на работу в Московской области и оформляет мне его, допустим, отдел ФМС Ленинского района (г.Видное), то работать я имею право только в Ленинском районе или по всей Московской области?!
Заранее спасибо.

[delicios_filling]

В РнР указан субъект осуществления трудовой деятельности - Московская область, а не отдельный район.