[Педалькин]

Коллеги,

мой знакомый написал заявление об уходе по собственному желанию. Компания, в которой он сейчас дорабатывает, каждому сотруднику предоставлялось ДСМ за счет компании. Срок, по которому истекает действие полиса - до августа этого года. Осенью прошлого года знакомый болел, в связи с чем неоднократно обращался за помощью через страховую фирму ДМС, ну и соотв. все расходы по лечению страховая взяла на себя. И вот к знакомому вдруг обратился работодатель с весьма интересным заявлением: либо ты возмещаешь стоимость своего лечения (якобы требования страховой за досрочное вычеркивание), либо доплачиваешь компании остаток страховой премии за период с 1 марта (день увольнения) до 15 августа (срок окончания действия полиса) и полис оставляешь себе.

Я не питаю иллюзий увидеть текст договора между страховой и работодателем, по-этому меня больше интересует как подобный момент прописан в законодательстве? Законны ли такие условия?

[PubMed]

Если договор между сотрудником и работодателем не содержит такой возможности, как компенсация страховых взносов в обмен на действующий полис ДМС - полис придется сдать. Плательщик взносов - работодатель? То есть он же является страхователем. То есть волен по дате увольнения вообще расторгнуть договор и полис становится недействительным.
О компенсации стоимости лечения - это они загнули.
Конечно, надо смотреть трудовой договор, но сомневаюсь, что там что-то написано про компенсацию стоимости лечения.