[Amazement]

Добрый день!!! Господа юристы, ПОМОГИТЕ!!!! Ситуация следующая: У нашей организации есть дочерняя компания, кот. активна как юр. лицо, но принять сотрудников мы туда не можем. Суть в следующем: данная доч. компания является строящимся складским комплексом, на котором работы по осуществлению отделки помещений выполняют сотрудники основной компании, следовательно заработную плату они получают в соответствии с актом выполненных работ (каждый месяц разную), по основному месту работы начисления не ведутся. естественно зарплату и прочее оплачивает основная компания, в бухгалтерии они это не берут на затраты , а как бы копят все понесенные расходы для того что бы потом, по завершению строительства выставить счет дочерней компании за понесенные затраты. От юристов хотят "что то", к чему можно было бы прикладывать акты выполненных работ и это "что то" являлось доказательством тому что некоторое время штатные сотрудники работали на другом объекте. Уволить этих сотрудников и принять по гражданско правовому нельзя. Может агентский договор?

[КэТТ]

аутсорсинг и аутаффинг никак не подходят? если еще при аутаффинге расчет установить не ежемесячную сумму вознаграждения, а почасовую сумму + табель предоставления специалиста, которые по итогам месяца = сумма акта выполненых работ