[dirman1974]

День добрый. В ТД в отделе оплата труда прописано "Оклад 12000, премия 8000". Мало того, что зарплата постоянно задерживается (но менее двух недель)))), так и премию за март и апрель не получили. Правомочно ли это? или слово "Премия" представляет собой выплату на усмотрение руководства?

[Афина Паллада]

смотрите в локально-нормативном акте, регулирующем порядок и условия выплаты премий.

[dirman1974]

А, если такого в глаза не видели? Это обязательный документ?

[Vol]

Сообщение от dirman1974

А, если такого в глаза не видели? Это обязательный документ?

Данный документ вы можете затребовать у работодателя, а в случае его непредставления можете обратиться в комиссию по труду, они истребуют данные документы.
А вообще премия это право, а не обязанность работодателя.
























продвижение сайта

[Vol]

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, система оплаты труда в организации устанавливается в соответствии с нормами Трудового кодекса, соглашениями, локальными нормативными актами и коллективным договором. Это значит, что если трудовой договор и/или положение о премировании организации предусматривает выплату премии, например, за месяц или квартал, то лишить ее сотрудника работодатель не может.

Другое дело, если премии предусмотрены при достижении определенных объемов продаж или выручки. В этом случае выплата премии — это право работодателя. И заставить его выплатить эти деньги через суд будет проблематично.

[dirman1974]

Спасибо огромное. Будем выяснять где же эти нормативные документы.

[Катерина А]

Сообщение от Vol

Другое дело, если премии предусмотрены при достижении определенных объемов продаж или выручки. В этом случае выплата премии — это право работодателя.

как раз в этом случае - это не право , а обязанность. Премии возможны 2 видов:
первая - если она выплачивается на основании приказа руководителя как выплата стимулирующего характера, т.е. за инициативность и т.д. В этом случае - это право работодателя стимулировать работников или нет.
Вторая - премия за достижение конкретных результатов.Например, в локальном акте определили, что в случае, если выручка продавца за месяц составит 20000 руб, то премию работнику будет ввыплачена в размере _____. Следовательно, такая (!) премия будет обязательной,естественно при достижении определенных результатов,за которые она установлена. Во избежании спров с работниками в трудовые договора некоторые юристы включают пункт примерно такого содержания: "При выполнении работников должностных обязанностей и при отсутсвии каких-либо нареканий, замечаний со стороны работников и/или покупателей, работодатель вправе выплачивать работнику премию в размере, определяемом работодателем". С такой формулировкой у работодателя обязанности выплачивать премию не возникает.

[Катерина А]

Vol, В дополнение к вышесказанному: Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
Премия может быть:
- предусмотрена системой оплаты труда (положением о премировании, трудовым или коллективным договором либо другими локальными нормативными актами организации). При этом принятая в организации премиальная система оплаты труда должна предусматривать выплату премий определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, за достижение конкретных результатов; - в этом случае, если результаты достигнуты - работодатель обязан выплатить премию.
- не предусмотрена системой оплаты труда (разовая премия). Работникам могут выплачиваться разовые премии за повышение производительности труда, за добросовестный труд, инициативность, за другие достижения в работе, в честь какого-либо события (юбилея, профессионального праздника, ухода на пенсию и т.д.). Такие премии выплачиваются на оснвоании приказа руководителя и в размере, определемом им,следовтаельно, выплата таких премий - это право работодателя.
премии могут быть прописаны как непосредственно в трудовом договоре, так и в коллективном договоре или в положении о премировании. Остальное - см в предыдущем сообщении.

[dirman1974]

В положении о зарплате есть пункт, что премия выплачивается при нормальной финансовой ситуации компании( не могу процитировать дословно). Но каким образом доказать, что финансовая ситуация в компании далеко не критичная?

[Катерина А]

Сообщение от dirman1974

каким образом доказать

кому доказать? если работодатель не намерен ее выплачивать, то работник, считая, что премия является в его случае обязательной выплатой - вправе отстаивать свои права в суде. Если не удается "договориться" с работодателем, возможно либо обратиться в суд,либо смириться. Решать работнику?