[СЕРЖ2]

Ситуация:женщина-работник, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет желает прервать данный отпуск и предоставить данное право своему мужу(т.к. с ее слов у мужа на работе наступило тяжелое время), а сама воспользоваться отпуском без сохранения з/п на тот же срок, т.к. фактически уход за ребенком будет осуществлять сама. Работодатель не против предоставления отпуска без сохранения.
Кадровики сумневаются по поводу лигитимности данной схемы, мне же кажется, что в данном случае все ровно, иль может какиенить подводные камни здесь есть?
Спасибо за мнение!

[Д.Бундин]

В соответствии со статьей 256 ТК РФ Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
При оформлении отпуска этими лицами они представляют справку с места работы (службы) матери ребенка о том, что мать ребенка не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Эти документы вместе с заявлением отец или другой родственник представляет по месту работы. В аналогичном порядке оформляется отпуск по уходу за ребенком в возрасте от полутора до 3 лет.

Вроде ..камушек нет! Основания: 256 ТК РФ, ст.13 81-ФЗ "О гос.пособиях гражданам, имеющим детей", ст.11.1 ФЗ-255 "О соц страховании в связи с материнством"

[СЕРЖ2]

Спасибо!