[Lapond]

Уважаемые Специалисты! Нужна очень помощь.

3 физических лица создали и зарегистрировали ООО. Основная деятельность-оказание консалтинговых услуг. В качестве оплаты уставного капитала – имущество, которого и нет в природе. Один из учредителей назначен директором и с ним заключен трудовой договор по совместительству.
Из действий директора в качестве такового – открытие счета в банке + подача сообщения об открытии счета в налоговую + подача рекламы в брошюру через полгода существования фирмы (при этом стороной по договору при подачи рекламы был директор, но как физическое лицо). Больше действий никаких директор не осуществлял, движений по счету у фирмы нет. Перерегистрацию фирма не проходила. Нулевые отчеты не сдавались на протяжении 1 год и 10 месяцев. Никакие собрания учредителей не созывались ни кем и не проводились. Как порой бывает, это явилось результатом не самых лучших отношений с другими учредителями. На сегодняшний день ситуация следующая-у директора отсутствует печать (была передана без акта одному из учредителю для подготовки нулевых отчетов, которые так и не составлялись). Директору не выплачивалась за все время заработная плата.

Директор хочет максимально переложить ответственность за несдачу нулевых отчетов на учредителей или обезопасить себя от предъявления таких претензий в будущем от учредителей. На фирме уже повис штраф в 5000 рублей за несдачу отчета в ФСС и сбор пристава 5000 рублей. К приставу директор не являлся.

Решение этого вопроса директор видит в том, чтобы воспользоваться правом, предоставленным любому работнику (в том числе директору) статьей 142 ТК РФ

« В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы»

Собственно вопросы:
Насколько это вообще возможно воспользоваться правом статьи 142 ТК РФ директору?
Можно ли директору оформить необходимое письменное предупреждение о приостановке работы, направив в адрес Общества и себе как учредителю (соответствующие даты извещения подразумеваются), а не учредителю с которым подписан трудовой договор?
Есть ли иные взгляды на решение ситуации, исходя из поставленной цели?

Заранее благодарю

[84sunny84]

Директор хочет максимально переложить ответственность за несдачу нулевых отчетов на учредителей

не получится.

Пишите заявление об увольнении по собственному и направляете заказным, с увидомлением всем участникам общества и на юр.адрес.

[Lapond]

А вопрос по поводу положения статьи 142 ТК?