[Apparel]

Приостановление работы по ст.142 ТК допускается по причине невыплаты и (или) неначисления заработной платы?

Коротко суть вопроса. В период с 2007г. по 2009г. ежемесячно на основании приказа руководителя предприятия привлекался к суточным дежурствам в выходные и праздничные дни. Отдых за работу в выходные не предоставлялся. Оплата в соответствии со ст.153 ТК не производилась (не начислялась), либо производилась в одинарном размере. Расчетные листы систематически не выдавались. Заработная плата перечислялась на электронную карту со значительной задержкой (до двух месяцев) различными суммами от 500 рублей. На обращения к руководителю о неполной выплате и производстве перерасчета были обещания устного характера, затем последовало увольнение по сокращению. В 2010г. уволен, потом восстановлен по решению суда. В исковом требовалось погашение задолженности работодателем более 100 000 рублей за работу в выходные и праздничные дни. Суд восстановил на работе, но в иске о задолженности разбираться не стал, применив заявленный ответчиком пропуск срока по ст. 392 ТК. Расчет среднего заработка имел массу ошибок, был произведен на основе предоставленных ответчиком начислений, которые были значительно меньше сумм за фактически отработанное время.
Не смотря на эти обстоятельства, кассация решение суда оставила в силе.

С первого дня после восстановления начались действия по вынуждению покинуть место работы (невыплата и задержка зарплаты, наложение взыскания, лишение премии, непредоставление очередного отпуска и т.д.), а когда они не дали результата, запустили процесс нового сокращения. Обращение в ГИТ не дало никакого результата. Точнее видимость принятых мер: недостатки выявлены (какие? не ясно), выписано предписание, дан срок на устранение, штраф - это нельзя.

Могу я в качестве крайней меры применить самозащиту в виде приостановления работы согласно ст.142 ТК по причине неполного начисления, невыплаты заработной платы с задержкой всех выплат более трех лет? С одновременной подачей заявления о привлечении к уголовной ответственности руководителя за задержку зарплаты на срок более двух месяцев (предусмотрена ст. 145.1 УК.)
Спрашиваю по причине того, что работаю в одном из предприятий системы МВД, погоны снял в 2005г, сейчас пенсионер.


Если мне это не разрешено, то в случае очередного увольнения возможно заново оспаривать всю невыплату составляющих заработной платы за период с 2007г. по 2009г?