[Shuper]

Скажите, пожалуйста, человек работал в организации 5 лет, из них, сначала, 3 по совместительству (работая в другом месте как на основном), затем, уволившись с предыдущего основного места, приказом был переведён на основное место в этой организации. Должность была одна, вобщем в процессе перевода не изменилось ничего, кроме того что место работы стало основным. Затем он уволился и потерял трудовую книжку. Известно что он может при поступлении на новое место работы написать заявление о том, что, мол, потерял книжку, прошу выписать новую; принести справку из последней организации (где сначала был совместителем, затем на основном), и ... как ему оформят это в новой трудовой то? Подскажите, плз, господа. Спасибо

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Shuper

уволившись с предыдущего основного места, приказом был переведён на основное место

Это юридически было не верно. Такое мероприятие оформляется только увольнением с совместительства и приемом по основному месту работы.

Сообщение от Shuper

как ему оформят это в новой трудовой то? Подскажите, плз, господа.

Теперь уже должны оформить так, как было.
Если Вас интересует вопрос выдачи дубликата и порядок его заполнения, то на это есть инструкция по ведению трудовых книжек.

[Shuper]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Теперь уже должны оформить так, как было.

Т.е. теперь в трудовой будет одна запись что он работал в течении 5 лет?

[Shuper]

Подскажите, а чем это чревато?

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Shuper

. теперь в трудовой будет одна запись что он работал в течении 5 лет?

Нет. Все записи должны быть восстановлены буквально. То есть будет все так же как было.