![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 03.09.2008
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Красногвардейское (Белгород.)
Сообщений: 21
Благодарности: 0
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Учебный отпуск сотрудника на основании справки с 31.05.10 по 06.07.10 (подготовка и защита выпускной квалиф/раб. и сдача итоговых гос/экз.), но сотрудник выходи в течении уч/отпуска на работу в течении недели, вопрос? оплачивать и отпуск и раб/дни?
![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Пользователь
![]() Регистрация: 12.11.2009
Адрес: Россия / Татарстан / Альметьевск
Сообщений: 1,357
Благодарности: 81
Поблагодарили 149
раз(а) в 141 сообщениях
Записей в дневнике: 2
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
За то время, когда работник фактически работал, ему выплачивается заработная плата. За время, когда работник обучался следует оплачивать как учебный отпуск. ИМХО.
Трудовым законодательством никак не регламентирован порядок использования учебных отпусков. В частности, не существует норм, допускающих использование учебного отпуска по частям или не полностью. С другой стороны, нет и норм, запрещающих это. В случае моего ошибочного мнения, более компетентных в этом вопросе прошу меня поправить. ![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Пользователь
![]() Регистрация: 03.09.2008
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Красногвардейское (Белгород.)
Сообщений: 21
Благодарности: 0
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Т.Е. получается, что ему нужно заплатить и рабочие дни и эти же дни начислить, как-будто он в учебном отпуске? у НЕГО ПОЛУЧАЕТСЯ ДВОЙНАЯ ОПЛАТА
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 |
Юрист
![]() Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 767
Благодарности: 11
Поблагодарили 183
раз(а) в 172 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Учебный отпуск является целевым и оплачивается, поэтому выход на работу является нарушением трудовой и финансовой дисциплины. И естественно, никакой двойной оплаты!
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#5 |
Пользователь
![]() Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 389
Благодарности: 1
Поблагодарили 38
раз(а) в 37 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
возможно только по распоряжению работодателя,тогда у него прерывается ученический отпуск и оплачивается заработная плата,но ученический отпуск продлевается соответственно на количество дней.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#6 |
Юрист
![]() Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Ваш ответ неверен: отзыв из учен.отпуска не предусмотрен и уж тем более он не продлевается!
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#7 |
Пользователь
![]() Регистрация: 09.12.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 32
Благодарности: 12
Поблагодарили 4
раз(а) в 4 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Моей сестре предлагают выходить на работу во время ученического отпуска за последующие отгулы. Договариваются устно. Подвох может быть со стороны руководства?? Как можно официально это оформить?? Может, после отпуска писать заявления на отгулы за ранее отработанные дни??
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#8 |
Юрист
![]() Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
anchutka-nyusya, "отзыв из учен.отпуска не предусмотрен и уж тем более он не продлевается", поэтому и "договариваются устно".
![]() Тут и отгулов не может быть, даже если отзыв, не предусмотренный законом, будет оформлен письменно, поскольку работник не с отдыха возвращается на работу и не отдых будет "догуливать". Так что никаких "отработанных" тут и не может быть, за которые положены отгулы. Говоря проще, сестра в эти отгулы учиться пойдет, что ли? Законных способов я не вижу, их не может быть, поскольку ситуация не предусмотрена законом и аналогий нет, незаконных - "подделка" РД и работником ситуаций, при которых положен доп.отдых.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant Последний раз редактировалось Афина Паллада; 19.11.2010 в 08:53.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#9 | |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 15.04.2009
Сообщений: 381
Благодарности: 3
Поблагодарили 85
раз(а) в 82 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
Ну если сотрудника оформить ещё и совместителем?.. Но из моего личного опыта: это всё как-то дурно пахнет, извините... Тут за этот ученический отпуск большинство работодателей и так "порвать" были готовы: столько много нового о себе узнать можно... По-моему, если уж учиться, - то надо учиться; работать - работать. "Меньше струн, - меньше проблем!" |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях