[9Маруся]

Учебный отпуск сотрудника на основании справки с 31.05.10 по 06.07.10 (подготовка и защита выпускной квалиф/раб. и сдача итоговых гос/экз.), но сотрудник выходи в течении уч/отпуска на работу в течении недели, вопрос? оплачивать и отпуск и раб/дни?

[Регишка]

За то время, когда работник фактически работал, ему выплачивается заработная плата. За время, когда работник обучался следует оплачивать как учебный отпуск. ИМХО.
Трудовым законодательством никак не регламентирован порядок использования учебных отпусков. В частности, не существует норм, допускающих использование учебного отпуска по частям или не полностью. С другой стороны, нет и норм, запрещающих это.
В случае моего ошибочного мнения, более компетентных в этом вопросе прошу меня поправить.

[9Маруся]

Т.Е. получается, что ему нужно заплатить и рабочие дни и эти же дни начислить, как-будто он в учебном отпуске? у НЕГО ПОЛУЧАЕТСЯ ДВОЙНАЯ ОПЛАТА

[ТанюшкаМа]

Учебный отпуск является целевым и оплачивается, поэтому выход на работу является нарушением трудовой и финансовой дисциплины. И естественно, никакой двойной оплаты!

[Олежик]

возможно только по распоряжению работодателя,тогда у него прерывается ученический отпуск и оплачивается заработная плата,но ученический отпуск продлевается соответственно на количество дней.

[Афина Паллада]

Ваш ответ неверен: отзыв из учен.отпуска не предусмотрен и уж тем более он не продлевается!

[anchutka-nyusya]

Сообщение от Афина Паллада

отзыв из учен.отпуска не предусмотрен и уж тем более он не продлевается!

Моей сестре предлагают выходить на работу во время ученического отпуска за последующие отгулы. Договариваются устно. Подвох может быть со стороны руководства?? Как можно официально это оформить?? Может, после отпуска писать заявления на отгулы за ранее отработанные дни??

[Афина Паллада]

anchutka-nyusya, "отзыв из учен.отпуска не предусмотрен и уж тем более он не продлевается", поэтому и "договариваются устно".
Тут и отгулов не может быть, даже если отзыв, не предусмотренный законом, будет оформлен письменно, поскольку работник не с отдыха возвращается на работу и не отдых будет "догуливать".
Так что никаких "отработанных" тут и не может быть, за которые положены отгулы. Говоря проще, сестра в эти отгулы учиться пойдет, что ли?
Законных способов я не вижу, их не может быть, поскольку ситуация не предусмотрена законом и аналогий нет,
незаконных - "подделка" РД и работником ситуаций, при которых положен доп.отдых.

[yaslonstr1972]

Сообщение от 9Маруся

Учебный отпуск сотрудника на основании справки с 31.05.10 по 06.07.10 (подготовка и защита выпускной квалиф/раб. и сдача итоговых гос/экз.)

Что-то подозрительно мало? А почему не 4 месяца? Вы что-то не договариваете?.. Проясните ситуацию, пож-ста.

Сообщение от 9Маруся

оплачивать и отпуск и раб/дни?

Ну если сотрудника оформить ещё и совместителем?.. Но из моего личного опыта: это всё как-то дурно пахнет, извините... Тут за этот ученический отпуск большинство работодателей и так "порвать" были готовы: столько много нового о себе узнать можно...
По-моему, если уж учиться, - то надо учиться; работать - работать. "Меньше струн, - меньше проблем!"