[Dashenka]

Добрый день.
Большая просьба, подскажите пожалуйста верно ли то, что мне сказали в моей компании.
У меня свадьба и я думала, что по закону у меня есть 3 дня, которые я могу отгулять в связи с этим событием и которые оплачивает компания в которой я работаю.
Однако мне заявили в бухгалтерии, что выделяется до 5 дней, которые можно взять без согласования, но за свой счет.
Так ли это?

[Katerina015]

Да так. Это предусмотренно ст. 128 ТК РФ, в данной статье указанно, что по письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. ТК РФ также предусмотренно, что в случае регистрации брака предоставляется до 5 дней отпуска.

[spart]

Dashenka, поздравляю!!!
а свадьба свадьба свадьба пела и плясала и крылья эту свадьбу вдаль несли....
а как же медовый месяц? возьмите отпуск на 2 недели хотя бы - это же такое событие!!!

[1Vladimir]

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
НО не забывайте - продолжительность которого определяется по СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем

[Афина Паллада]

"...продолжительность которого определяется по СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем"
Не соглашусь с данным утверждением, полагаю, продолжительность данного отпуска определяет именно работник - условие - не более 5 дней, который РД обязан предоставить.

[1Vladimir]

А как же прямое указание ТК?

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

[Афина Паллада]

Ну так частью 2 и дается "прямое указание".
В ч.1 ст.128 ТК идет речь вообще о возможности предоставлении РД-лем такого вида отпуска, как отпуск без сохранения з.п., длительность которого определяется соглашением сторон.
А ч.2 ст.128 ТК регламентирует случаи, когда предоставление указанного опуска обязательно, без "учета мнения" работодателя.

[1Vladimir]

"продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем". - "обязательно" никто и не оспаривает - а вот продолжительность по соглашению.

[NBeketova]

Сообщение от 1Vladimir

а вот продолжительность по соглашению.

Не соглашусь.
Это положение относится к первой части ст.128, которая говорит о случаях, в которых отпуск может быть предоставлен (а может быть не предоставлен).
Вторая часть статьи говорит о том, что работодатель обязан предоставить отпуск. И здесь уже речи о соглашении сторон по продолжительности не ведется. Есть четкие указания о том, какой максимальной продолжительности отпуск работодатель обязан предоставить. И, простите, работодатель может соглашаться или не соглашаться, но отпуск предоставить обязан.

[Афина Паллада]

Могу только полностью согласиться с Надеждой - она совершенно точно пояснила мою позицию по данному вопросу.