[xedos]

Доброго времени суток.
Работаю на производстве по 5 дневной рабочей неделе (с 8.30 до 17.30) Оплата сдельная, по выходу кубатуры.
Работодатель пытается заставить работать сверхурочно 3 дня в неделю (пн., ср., пт.) до 20.30!!!
Каким образом он может сделать это законно и как уйти от данного графика работы?
Пока никаких бумаг он не предоставлял, все только на словах.
Спасибо.

[Афина Паллада]

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

[xedos]

Получается, он не может принудить меня работать сверхурочно без моего на то согласия?!)))
Спасибо огромное!!!

[Афина Паллада]

xedos, да, привлечение к работе в выходные дни без согласия возможно только в исключительных случаях, прямо оговоренных в ч.3 ст.113 ТК, т.с., форс-мажор, который, ясное дело, явление очень редкое и значимое. И жаждой наживы не оправдываемое.
В остальных случаях - исключительно по доброте работника (с его согласия), а при наличии профсоюза - еще и с учетом мнения последнего.

[yaslonstr1972]

Афина Паллада, извините, ЧАСТИЧНО(!) не согласен:
1) в части необходимости получения согласия работника - подтверждаю Ваше мнение;
2)а вот с использованием Вами ст. 113 - не согласен!!! Данная ситуация регламентируется ст.99, т.е. является именно СВЕРХУРОЧНОЙ работой, а не работой в выходные и т.п.

[Афина Паллада]

yaslonstr1972, Вы правы, не могу вспомнить, по какой причине я решила, что речь идет о привлечении в вых.дни - или ошиблась окном и потом отталкивалась от своего ответа или невнимательно прочла вопрос (что помимо рабочих дней полюс еще дополнительно - хотя 8 дневной недели и не бывает ).

xedos, простите радушно, была невнимательна, ради своего оправдания скажу, что по сути я не очень Вас обманула, привлечение к сверхурочным практически аналогично к привлечению в выходные - только с согласия работника,, без согласия - если форс-мажор (авария, стихийное бедствие и т.п.).
Статью yaslonstr1972 указал верно - ст.99 ТК