[Dashenka]

Добрый день.

Подскажите пожалуйста, что делать. Мой работодатель собирается предложить мне на подпись должностную инструкцию, которая меня не устраивает, в связи с увеличением отчетности, измененнием времени пребывания в офисе, расширением моих обязанностей. На текущий момент, все рабочие договоренности обсуждались устно, никакой должностной инструкции у меня нет, не смортя на то, что работаю я уже более полугода. Я подписывала только трудовой договор.

Могу ли я отказаться подписывать такую должностную инструкцию?


И второй вопрос: а если бы у меня уже была должностная инструкция - мог бы работодатель заменить ее другой, новой инструкцией, и должна бы я была подписывать такую новую инструкцию?

[Katerina015]

Сообщение от Dashenka

Добрый день.


Могу ли я отказаться подписывать такую должностную инструкцию?

И второй вопрос: а если бы у меня уже была должностная инструкция - мог бы работодатель заменить ее другой, новой инструкцией, и должна бы я была подписывать такую новую инструкцию?

К сожалению ТК РФ не регулирует вопросы связанные с долж. инструкцией, это компетенция работодателя.
Если Вы откажитель подписывать должностную инструкцию это не значит, что Вы не долны исполнять обязанности указанные в ней. Ведь в трудовом договоре наверняка указанно, что работник обязан выполнять обязанности предусмотренные долж. инструкцией. Работодатель в случае Вашего отказа от подписания долж. инструкции обязан будет составить об этом акт и взять с Вас объяснительную по поводу Вашего несогласия с долж. инструкцией.
Работодатель имеет право вносить изменения в долж. инструкции.

[Афина Паллада]

Я бы не совсем согласилась с выше изложенным ответом.
В соответствии со ст.74 ТК РД не имеет право по своей инициативе вносить изменения в трудовую функцию работника.

Dashenka, в соответствии со ст.57 ТК, трудовая функция является условием, обязательным для включения в ТД. Если в ТД есть отсылочное на ДИ условие, то это не значит, что порядок согласования данного документа должен быть иным.
Если условие ТД по каким-то причинам не включено в ТД, то согласно той же статье оно согласовывается дополнительно.
Вы вправе не подписывать ДИ, если в ней содержатся трудовые функции, не подтвержденные фактическим их исполнением.
Чтобы прийти к согласованию, Вы вправе указать, с чем Вы не согласны и указать, что при заключении ТД указанные тр.функции не были согласованы в качестве трудовых обязанностей.

[Д.Бундин]

Dashenka, по какой профессию вы устраивались (точнее какая профессия указана у Вас в договоре).
Вам необходимо сравнить профессию с ДИ в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Довод: ст.57 ТК В трудовом договоре указываются:
1. Трудовая функция -работа по должности в соответствии со штатным расписанием или конкретный вид поручаемой работнику работы.
квалификационные требования к профессии должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках

[александр-2]

Это абсолютно правильный ответ!!!