[Kerri]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как поступать нам в ситуации, в которой мы оказались? У нас есть сотрудник (сторож-вахтер) который всех изводит своими жалобами и заявлениями. Я как юрист организации постоянно разбираюсь с его жалобами, ни раз собиралась примирительная комиссия по поводу его жалоб на начальство (якобы нарушают его право, когда попросили на время отпуска одного сторожа перейти в другое отделение и т.п.). Постоянно в отделе кадров говорит, что должностную инструкцию его подделали и написали кучу новых обязанностей, таких как принимать одежду у посетителей. Помогите советом, как нам быть? Наверно у многих были неадекватные сотрудники, как вы с ними решали вопрос?

[Печеник Ксения Александровна]

Просите уволиться его по соглашению сторон с выплатой ему компенсации в размере одного-двух окладов. В 95 % случаев это помогает.

[Kerri]

Наш попался из 5%, говорит, что мы ему "палки в колеса вставляем", не даем работать, а после такого предложения он сказал, что мы пытаемся от него избавиться(( написал уже 4 жалобы в инспекцию по труду (были проверки, в наш адрес замечаний не было), сейчас грозиться в прокуратуру на нас написать. И уволить мы его не можем, по основной работе нет замечаний.
Всем понятно, что человек психически не здоров, но ни чего поделать мы с ним не можем.

[Солнце]

Я думаю - нужно ему выплатить компенсацию побольше(может 3 -4 оклада) и забыть как страшный сон.
Хотя такие "кровопивцы" ни за какие шанежки не согласятся покинуть любимый коллектив. Соболезнуем

[Kerri]

Подскажите, если мы с него снимем индивидуальный оклад и переведем его на оклад по тарифной сетке, мы должны его предупредить за два месяца об изменении з/п? Сегодня он написал заявление о том, что бы ему еще 50% надбавили за работу гардеробщика (хотя в ДИ у него прописано «прием верхней одежды у посетителей»).

[Афина Паллада]

1. Естественно, мало того, вы еще обязаны обосновать изменение условий ТД - все согласно ст.74 ТК
2. Ответ: при заключении ТД Вы были согласны выполнять указанные в ДИ трудовые функции и получать за это определенную ТД заработную плату? Если в настоящий момент з.п. Вас не устраивает, Вы вправе воспользоваться статьей 80 ТК и найти работу в иной организации, где условия ТД будут соответствовать Вашему требованию.
П.С. по п.2 возможно работника не устраивает повышенный объем работы гардеробщика, н-р, устраивался на работу - принимал 2 курточки в месяц, теперь приходится по 20 в день.

[asmodeus10]

есть такая категория работников....был такой же водитель бензовоза,точно так же выносил мозг всем, мастерам, бухгалтерам, охране труда, пытался подбить других работников на "бунт" бессмысленный и беспощадный, пообщались он написал по собственному желанию, щас по непроверенным данным готовится подать в суд. в Вашем случае можно попробовать подловить его на малейших нарушениях, дальше акт объяснение приказ о наложении взыскания, потом предложение написать по собственному желанию...

[юрий13]

asmodeus10, ... потом трудовая инспекция, прокуратура, налоговая ... суд...

[asmodeus10]

Сообщение от юрий13

asmodeus10, ... потом трудовая инспекция, прокуратура, налоговая ... суд...

Юрий, а вы с ТАКИМИ работничками сталкивались? у нас время от времени проявляются, их цель просто так выхватить денег шантажируя работодателя, даже если уволен по соглашению сторон на приемлемых для него условиях, хочет больше, соответственно трудовая инспекция, прокуратура, суд, это неизбежно, значит можно и прижать в приделах закона.

[юрий13]

asmodeus10, с неадекватными - нет, думаю с каждым человеком можно договориться, с шантажирующими - да, на их стороне). Точно знаю, что шантажировать РД не получится если он более-менее соблюдает ТК РФ и иные законы.